Od 2023 r. jestem niezdolny do pracy, a z dniem 31 stycznia 2024 r. ustało moje zatrudnienie w firmie, w której pracowałem ponad 3 lata. W niezdolności do pracy mam ciągłość. Wystawiane przez lekarza zwolnienia lekarskie są przekazywane do ZUS. Jednak, mimo to, muszę wnioskować o zasiłek, a we wniosku trzeba podać dane pracodawcy. Jakie dane mam podać, skoro nie jestem już pracownikiem?
Prawo do świadczeń chorobowych zostało przez ustawodawcę skodyfikowane. Aby nabyć to uprawnienie, trzeba zatem:
- spełnić konkretne warunki oraz
- w odpowiedni sposób udokumentować prawo do danej należności.
Z przedstawionego przez Czytelnika stanu faktycznego wynika, że może on nabyć prawo do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, a więc po ustaniu zatrudnienia. Osobom takim prawo do zasiłków określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 2780), zwanej ustawą zasiłkową, i ich wysokość ustala oraz zasiłki te wypłaca ZUS. Dopuszczając taką możliwość, ustawodawca uznał ponadto, że w przypadku gdy płatnikiem zasiłku jest ZUS, to postępowanie w sprawie przyznania tego świadczenia i jego wypłaty wszczyna się na podstawie:
- wydruku zaświadczenia lekarskiego, o którym mowa w art. 55a ust. 6 ustawy zasiłkowej,
- zaświadczenia lekarskiego, o którym mowa w art. 55a ust. 7 ustawy zasiłkowej albo
- wniosku złożonego w formie pisemnej lub w formie dokumentu elektronicznego podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym albo z wykorzystaniem sposobu potwierdzania pochodzenia oraz integralności danych dostępnego w systemie teleinformatycznym udostępnionym bezpłatnie przez ZUS, na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS lub na adres do doręczeń elektronicznych,
przekazanego przez ubezpieczonego, w sytuacji gdy zasiłek chorobowy przysługuje za okres po ustaniu zatrudnienia, a więc w sytuacji dotyczącej Czytelnika.
Kwestie te szczegółowo regulują art. 61 i art. 61b ustawy zasiłkowej.
Jeśli chodzi o dane, jakie powinien zawierać wniosek o zasiłek chorobowy, to zostały one określone w załączniku nr 7 do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość... (Dz. U. z 2017 r. poz. 87 ze zm.). Zakres danych wniosku o zasiłek chorobowy obejmuje:
- dane ubezpieczonego - pierwsze imię, nazwisko, numer PESEL albo serię i numer paszportu i datę urodzenia, jeżeli nie nadano numeru PESEL, oraz adres zamieszkania,
- NIP i REGON płatnika składek, a jeśli płatnikowi składek nie nadano tych numerów albo jednego z nich - numer PESEL lub serię i numer paszportu, jeżeli nie ma obowiązku posługiwania się NIP i nie nadano numeru PESEL, lub nazwa płatnika składek albo imię i nazwisko płatnika składek,
- wskazanie okresu, za który wnioskodawca ubiega się o zasiłek chorobowy, z podaniem serii i numeru zaświadczenia lekarskiego,
- wskazanie, czy wniosek dotyczy okresu niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającego w okresie ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa albo ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, czy też po ustaniu, ze wskazaniem, z jakim dniem ustał tytuł ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa albo ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
- numer rachunku bankowego wnioskodawcy, datę oraz podpis wnioskodawcy, pouczenie.
Wniosek o zasiłek za okres przypadający po ustaniu zatrudnienia Czytelnik może złożyć, korzystając z druku ZAS-53 (patrz: Przykładowe wypełnienie części formularza ZAS-53). Dodatkowo wraz z tym wnioskiem Czytelnik powinien złożyć oświadczenie na druku Z-10, które jest również wymagane w przypadku zasiłku należnego za okres po ustaniu zatrudnienia.
|