Pracownica w ciąży przebywa na zasiłku chorobowym już ponad 180 dni. Czy powinnam zwaloryzować podstawę jego wymiaru? (pytanie nr 1470775)
NIE. Będzie to konieczne, jeżeli:
- po wykorzystaniu pełnego 270-dniowego okresu zasiłkowego pracownica uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i
- w kwartale, w którym będzie przypadał pierwszy dzień przyznanego jej świadczenia rehabilitacyjnego, wskaźnik waloryzacji przekroczy 100%.
Ustawodawca przewidział wprawdzie waloryzację podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, która może być przeprowadzona m.in. na 183. dzień niezdolności do pracy, ale wyłącznie dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego. Przypomnijmy, iż świadczenie to przyznane jest po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczonemu, który nadal jest niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.
Okres zasiłkowy, po upływie którego przyznawane jest świadczenie rehabilitacyjne, z założenia wynosi 182 dni. Jednak w przypadku gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży, z zasiłku chorobowego poprzedzającego nabycie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego można korzystać przez 270 dni, chyba że wcześniej ubezpieczona urodzi dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Mowa o tym w art. 18 i art. 19 z uwzględnieniem art. 8 i art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej.
Tym samym, nawet jeśli pracownica przebywa już na zasiłku chorobowym przez ponad 182 dni (a nie jak wskazuje uczestniczka forum - 180 dni), podstawa wymiaru tego świadczenia nie może być zwaloryzowana zarówno dla celów dalszej wypłaty zasiłku chorobowego (nie dłużej niż do wykorzystania 270-dniowego okresu zasiłkowego), jak i należnego jej po porodzie zasiłku macierzyńskiego (przykład).
|
Przykład Załóżmy, że pracownica, o której mowa w pytaniu:
a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ustalona w oparciu o wynagrodzenie wypłacone jej za okres od sierpnia 2022 r. do lipca 2023 r. wynosi 5.482.50 zł. Z uwagi na fakt, iż jej niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, ma ona prawo do zasiłku chorobowego w wydłużonym (ponad 182 dni) wymiarze, tj. nie dłużej niż przez 270 dni (okres ten zakończyłby się z dniem 5 maja 2024 r.). Biorąc jednak pod uwagę dzień porodu, pracownicy przysługuje odpowiednio:
Podstawę wymiaru obu tych świadczeń stanowić będzie ta sama podstawa wymiaru, wynosząca 5.482,50 zł. |
Jeżeli jednak pracownica nie urodzi dziecka przed końcem 270-dniowego okresu zasiłkowego i ZUS (na jej wniosek) przyzna jej świadczenie rehabilitacyjne, to dla celów obliczenia tego świadczenia podstawa zasiłku chorobowego może ulec zwiększeniu (gdy wskaźnik waloryzacji przekroczy 100%). Wówczas ta zwaloryzowana podstawa, z uwagi na brak przerwy między świadczeniami, zostanie również uwzględniona do naliczenia należnego pracownicy od dnia porodu zasiłku macierzyńskiego (art. 43 ustawy zasiłkowej).