Pracodawca żony rozwiązał z nią umowę o pracę z dniem 31 sierpnia 2026 r. Przez 30 dni może ona jeszcze korzystać ze świadczeń w ramach NFZ. Ja jestem ubezpieczony jako przedsiębiorca. Czy do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny powinienem zgłosić żonę dopiero po upływie tych 30 dni?
NIE. Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej osób ubezpieczonych ustaje po upływie 30 dni od dnia wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. Tak wynika z art. 67 ust. 4 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1461 ze zm.). W przypadku osób, z którymi - tak jak żona Czytelnika - została rozwiązana umowa o pracę, prawo do świadczeń opieki zdrowotnej gwarantowanych przez NFZ ustaje więc dopiero po upływie 30 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy.
Jednocześnie jednak obowiązujące przepisy ww. ustawy nakazują (art. 67 ust. 3 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej...), aby każda osoba podlegająca obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego (tutaj: Czytelnik - jako przedsiębiorca) zgłosiła do tego ubezpieczenia uprawnionych członków swojej rodziny, którzy nie posiadają własnego tytułu do tego ubezpieczenia (na druku ZUS ZCNA). Zalicza się do nich m.in. małżonka.
Żona Czytelnika nie posiada własnego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego od następnego dnia po ustaniu zatrudnienia, czyli od 1 września 2026 r., więc od tego dnia Czytelnik powinien ją zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka swojej rodziny, a nie po upływie 30 dni od ustania zatrudnienia. W tym przypadku art. 67 ust. 4 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (...) nie ma zastosowania.