Pracownik został zatrudniony od 10 sierpnia 2026 r. z wynagrodzeniem określonym w stawce godzinowej. Po przepracowaniu 10 dni roboczych przez kolejne 4 dni był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych, a od 31 sierpnia do 4 września 2026 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Nadmieniamy, że w sierpniu 2026 r. pracował on w nadgodzinach, za które otrzymał, oprócz normalnego wynagrodzenia, 50% dodatek.
(...) Pracownik z pytania jest wynagradzany stawką godzinową, a zatem podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego w sierpniu 2026 r. (przyjmujemy, że legitymuje się odpowiednim okresem ubezpieczenia chorobowego) stanowiło uzupełnione wynagrodzenie za ten miesiąc, tj. kwota powstała przez pomnożenie stawki godzinowej przez liczbę godzin obowiązujących w tym miesiącu do przepracowania (pomniejszoną o godziny nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy). Do tego wynagrodzenia należało doliczyć wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w kwocie faktycznie uzyskanej za sierpień 2026 r.