Pracownicy są kierowani na szkolenia, kursy, studia, konferencje edukacyjne w celu podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych. Są im przyznawane świadczenia na pokrycie opłat za kształcenie, przejazdy i noclegi przez czas trwania zajęć. Koszty te pracodawca finansuje ze środków obrotowych. Czy ma do nich zastosowanie zwolnienie od podatku?
Wartość świadczeń przyznanych w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników jest ich przychodem w całości objętym zwolnieniem od podatku.
Przepisy prawa pracy przewidują, że pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 Kodeksu pracy). W sytuacji natomiast, gdy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe (zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności) z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, przysługuje mu urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Pracodawca może też przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Tak wynika z art. 1031 § 1 i 2 w związku z art. 1033 K.p. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 updof, wartość tych świadczeń jest wolna od podatku dochodowego. Z literalnego brzmienia przepisu wynika, że zwolnienie dotyczy świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego. Tym samym w związku z wypłatą świadczeń wskazanych w pytaniu pracodawca nie pełni funkcji płatnika zaliczek na podatek dochodowy.