W Dzienniku Ustaw z dnia 4 sierpnia 2026 r. pod poz. 1046 opublikowano ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, dalej zwaną ustawą antymobbingową.
Ustawa antymobbingowa wejdzie w życie z dniem 5 listopada 2026 r.
Pracodawcy będą mieli czas do 5 maja 2027 r. na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymogów (m.in. wprowadzenie reguł i procedur przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi), albo wydania regulaminu, o którym mowa w nowym art. 943a § 1 K.p. Na mocy tego przepisu pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ustala reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie, jeżeli te reguły, procedury oraz częstotliwość działań nie są określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy będą miały zastosowanie również do zachowań polegających na:
1) wielokrotnym naruszeniu wobec pracownika zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
2) uporczywym nękaniu pracownika
- które rozpoczęły się przed dniem wejścia w życie ustawy antymobbingowej i będą trwały po dniu jej wejścia w życie.
Na temat zmian wynikających z ustawy antymobbingowej pisaliśmy w UiPP nr 14/2026, str. 64. Do tego tematu powrócimy w jednym z kolejnych numerów naszego czasopisma.