Na stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (www.gov.pl/web/premier) dostępne są założenia do projektu ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy (nr projektu UC160). Projektowana ustawa wdroży do krajowego porządku prawnego Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform (Dz. U. UE L 2024.2831 z dnia 2024.11.11). Państwa członkowskie mają czas na implementację dyrektywy do 2 grudnia 2026 r.
Jak poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na stronie internetowej www.gov.pl/web/rodzina, w zakładce "Aktualności", kluczowe elementy zawarte w opracowanym przez resort pracy projekcie obejmują m.in.: "(...)
- wprowadzenie w odniesieniu do osób świadczących pracę za pośrednictwem platform wzruszalnego domniemania stosunku pracy - w razie sporu między osobą świadczącą pracę a platformą wystarczy, że pracujący uprawdopodobni, że pracuje pod kierownictwem i kontrolą platformy (lub jej pośrednika). To na platformie cyfrowej (lub jej pośredniku) ciążyć będzie obowiązek udowodnienia, że dana osoba nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Procedura domniemania będzie stosowana zarówno w postępowaniach sądowych, jak i administracyjnych przed Państwową Inspekcją Pracy;
- zwiększenie kontroli nad algorytmami wykorzystywanymi do zarządzania pracą osób pracujących za pośrednictwem platform, w tym ograniczenie możliwości korzystania wyłącznie z algorytmów bez udziału człowieka np. w sytuacji rozwiązania przez platformę umowy z osobą pracującą na jej rzecz;
- zwiększenie ochrony nad przetwarzaniem danych osobowych osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych i wprowadzenie kar za naruszenia tej ochrony przez platformę; (...)".
Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to IV kwartał 2026 r.