Wydłużenie ważności orzeczenia a stan zatrudnienia

Pracownikowi z początkiem miesiąca wygasło orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Dotychczas nie dostarczył nowego dokumentu. Czy nadal mogę uwzględniać go przy obniżaniu wpłaty na PFRON, czy też dopiero po uzyskaniu nowego orzeczenia powinienem sporządzić korekty? (pytanie nr 1475816)

Uczestnik forum nadal może uwzględniać taką osobę w obliczeniach przy obniżaniu wysokości wpłaty na PFRON. Nie ma w tym przypadku znaczenia czy osoba taka wystąpiła o nowe orzeczenie czy jeszcze nie. Na mocy przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz. U. z 2023 r. poz. 2768) po raz kolejny wprowadzono regulacje wydłużające ważność orzeczeń, które wygasły lub w najbliższym czasie utracą swoją ważność.

W aktualnym stanie prawnym orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane na czas określony na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 44), które zachowało ważność na podstawie art. 23 ustawy o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 852 ze zm.), albo którego okres ważności upłynął po dniu 5 sierpnia 2023 r. i przed dniem 30 września 2024 r., zachowuje ważność do dnia 30 września 2024 r., jednak nie dłużej niż do dnia, w którym nowe orzeczenie o niepełnosprawności albo nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności stanie się ostateczne.