Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia m.in.: średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, szkoły policealnej - 6 lat, (...)

Pracodawca nieprawidłowo ustalił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne kilku pracownikom, niewliczając do niej składnika wynagrodzenia, który jak się okazało należało oskładkować. (...)

Pracownik w marcu 2026 r. przez cały miesiąc chorował i za ten okres ZUS wypłacił mu zasiłek chorobowy. W tym miesiącu pracownik otrzymał 5 marca (...)

W spółce z o.o. umowę zlecenia zawartą na okres od 1 marca do 31 lipca 2026 r., za wynagrodzeniem określonym w stawce godzinowej (40 zł/godz.), (...)

Czy pracownik, któremu podczas krajowej podróży służbowej zapewniono śniadanie i obiad, zachowuje prawo do 25% diety przysługującej za kolację, jeżeli wartość zapewnionych mu posiłków przekracza (...)

Spółka nie prowadzi działalności socjalnej. W związku z chorobą nowotworową jednej z pracownic zamierza przyznać jej zapomogę sfinansowaną ze środków obrotowych. Jak przedstawiałoby się rozliczenie (...)

W dniu 31 sierpnia 2026 r. pracownica otrzymała zasiłek macierzyński (za okres od 1 do 10) i wynagrodzenie za pracę (za okres od 11 do (...)

Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości. Ponadto otrzymuje zmienną premię, która zgodnie z regulaminem wynagradzania jest pomniejszana proporcjonalnie za czas nieobecności pracownika w pracy (...)

Pracownik został zatrudniony od 10 sierpnia 2026 r. za wynagrodzeniem określonym w stawce godzinowej. Po przepracowaniu 10 dni roboczych przez kolejne 4 dni był nieobecny (...)

Pracownikowi zatrudnionemu od 18 sierpnia 2025 r. przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz premia roczna. W styczniu 2026 r. przez 4 dni chorował, nabywając prawo do wynagrodzenia (...)

Umowa zlecenia została zawarta na okres od 6 sierpnia do 31 grudnia 2026 r. za wynagrodzeniem w stawce godzinowej. W sierpniu 2026 r. zleceniobiorca wystąpił (...)

Dziecko pracownicy (w wieku 15 lat) legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności. W ostatnim czasie przeszło operację i po wypisaniu ze szpitala będzie wymagało dłuższej opieki. (...)

Pracownik 4 sierpnia 2026 r. wrócił do pracy po długiej chorobie (182 dni). Lekarz medycyny pracy uznał go za zdolnego do pracy. W dniu 10 (...)

Siostra pracownicy korzysta obecnie z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego (jest osobą prowadzącą działalność gospodarczą i samodzielnie wychowuje dziecko). W połowie września (...)

Zamierzamy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Ze względu na staż pracy obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, w trakcie którego pracownik zostanie (...)

Pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownicy, bezpośrednio po jej powrocie do pracy po zakończeniu przez nią urlopu macierzyńskiego. W tym celu przygotował (...)

Pracownica (59 lat) przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Przed upływem okresu zasiłkowego złożyła wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, które nie zostało jej przyznane. W okresie oczekiwania (...)

1) Na co należy zwrócić uwagę planując pracę pracownikowi objętemu systemem równoważnego czasu pracy, o którym mowa w art. 135 K.p. oraz ruchomym rozkładem czasu (...)

Zatrudniamy pracowników w ramach systemu podstawowego, organizacji II-zmianowej (6 00 -14 00 i 14 00 -22 00 ) od poniedziałku do piątku oraz 1-miesięcznego okresu (...)

W polskim orzecznictwie powszechnie przyjmuje się, że przejazdy pracowników pomiędzy miejscem pracy a miejscem zamieszkania przypadają poza czasem pracy. Szczególne zasady dotyczą w tym zakresie (...)

Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. W sierpniu br. przez 30 dni chorował, a w ostatnim dniu tego miesiąca korzystał z urlopu wypoczynkowego. Czy za (...)

Pracownik z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym jest zatrudniony na cały etat (jego norma dobowa to 7 godz.) i wynagradzany płacą zasadniczą w wysokości 6.000 zł. (...)

Czy pracodawca jest obowiązany wydać członkom rodziny zmarłego pracownika kopię jego dokumentacji pracowniczej? Zgodnie z art. 94 12 K.p., pracodawca wydaje kopię całości lub części (...)

1) Od 1 czerwca 2026 r. zatrudniamy na czas nieokreślony pracownika na 1/2 etatu. Pracownik ten przedłożył nam dokumenty potwierdzające ukończenie studiów licencjackich, roczny okres (...)

1) Od 17 sierpnia 2026 r. zatrudniliśmy absolwenta szkoły wyższej na 3-miesięczny okres próbny, dla którego jest to pierwsza w życiu praca na podstawie umowy (...)

Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. W związku ze zbliżającym się dniem rozwiązania się tej umowy pracodawca chce, aby (...)

1) Pracodawca prowadzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zamierza wprowadzić do regulaminu tego funduszu postanowienie, zgodnie z którym pracownik może otrzymać pomoc w formie "wczasów pod (...)

Pracodawca planuje przewóz wyprodukowanych maszyn rolniczych do Czech. Trasa jest zaplanowana na 3 dni, więc kierowca skorzysta po drodze z dwóch noclegów w kabinie pojazdu. (...)

Od 1 września 2026 r. organy prowadzące szkoły i placówki publiczne nie ustalają już tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć (pensum) dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu oraz (...)

Pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności. Czy należy skierować tego pracownika na badania okresowe? Nadmienimy, że dysponujemy ważnym orzeczeniem wystawionym przez lekarza medycyny pracy potwierdzającym (...)

Pracownik pełnosprawny, będący żołnierzem pasywnej rezerwy, został powołany na ćwiczenia wojskowe (14 dni). Na okres tej nieobecności, na jego wniosek, udzieliliśmy mu urlopu bezpłatnego. Czy (...)

Pierwsze zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (dalej również pierwsza praca) ma miejsce, gdy osoba je podejmująca nigdy wcześniej nie pozostawała w stosunku pracy w (...)

Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. O rodzaju zawieranej umowy o pracę decyduje wspólna wola pracodawcy (...)

Pracodawca musi skierować osobę przyjmowaną do pracy po raz pierwszy w życiu na wstępne badania lekarskie (art. 229 § 1 pkt 1 i § 4a (...)

W przypadku pierwszego zatrudnienia pracowniczego, zakładowy staż pracy, co do zasady, będzie dopiero naliczany od dnia powstania stosunku pracy, gdyż jest on sumą okresów zatrudnienia (...)

Pracownik zatrudniany po raz pierwszy w życiu, na cały etat, ma prawo do 20 dni (przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat) lub 26 dni (przy (...)

Podmiot zatrudniający ma obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracownika (szerzej osoby zatrudnionej) nie wcześniej niż po upływie 14 dni (...)

Pracodawca, który zawiera umowę o pracę z pracownikiem, dla którego jest to pierwsze w życiu zatrudnienie pracownicze, dokonuje zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia (...)

W Dzienniku Ustaw z dnia 4 sierpnia 2026 r. pod poz. 1046 opublikowano ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks (...)

W Dzienniku Ustaw z dnia 7 sierpnia 2026 r. pod poz. 1072 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 (...)

Na stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (www.gov.pl/web/premier) dostępne są założenia do projektu ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy (nr projektu UC160). (...)

W dniu 11 sierpnia 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o umorzeniu należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych powstałych przed dniem 1 stycznia 1999 (...)