Od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy będący jednostką sektora finansów publicznych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. (...)

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, dalej Fundusz, w 2026 r. tworzą pracodawcy: zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia 2026 r. co najmniej 50 pracowników w (...)

Pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia 2026 r. mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz (...)

Dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych (...)

1) Na początku lutego 2026 r. pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie za 2025 r., a pod koniec tego miesiąca wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę. Czy powinno (...)

1) Umowa o pracę pracownicy zatrudnionej na czas określony została przedłużona do dnia porodu (10 stycznia 2025 r.). Wypłatę zasiłku za pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego, (...)

Przedsiębiorca w kwietniu 2026 r. chciałby skorzystać z wakacji składkowych. Składki na ubezpieczenia społeczne opłaca od podwyższonej podstawy wymiaru składek. Czy wakacjami składkowymi objęte zostaną (...)

Przedsiębiorca opodatkowany według skali podatkowej w połowie 2025 r. sprzedał samochód osobowy, który został w całości zamortyzowany. Kwota zakupu netto to 72.475 zł, a kwota (...)

W dniu 10 lutego 2026 r. nagle zmarł nasz pracownik. Wynagrodzenie za część miesiąca oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłaciliśmy małżonce zmarłego (jego dzieci są (...)

Zgodnie z regulaminem premiowania, pracownikom od 1 września 2025 r. przysługuje premia miesięczna w zmiennej wysokości. Pracownicy zachowują prawo do premii za czas niezdolności do (...)

W 2025 r. pracodawca wprowadził do regulaminu wynagradzania premię roczną, której wysokość każdorazowo zależy od decyzji zarządu, a ponadto mają na nią wpływ usprawiedliwione i (...)

Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia od 1 października 2024 r. i od tego dnia podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Z tytułu tej umowy do 31 (...)

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony do 15 marca 2026 r. za wynagrodzeniem w stałej miesięcznej wysokości 15.000 zł. Od (...)

Pracownik od 4 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z przebytym wypadkiem w drodze do pracy (wypadek komunikacyjny). Za okres tej absencji wypłacamy mu (...)

Od 1 marca 2026 r. nastąpiła waloryzacja emerytur i rent. Polega ona na pomnożeniu kwoty świadczenia i podstawy jego wymiaru przez wskaźnik waloryzacji. Wskaźnik waloryzacji (...)

Czy w przypadku pracownika korzystającego z ochrony przedemerytalnej w związku z ukończeniem 63. roku życia, niezdolność do pracy spowodowana chorobą, trwająca nieprzerwanie przez 182 dni (...)

Dwie pracownice - obywatelki Ukrainy, które przyjechały do Polski po wybuchu wojny w ich kraju (mają pieczątkę w paszporcie i PESEL ze statusem UKR) są (...)

Zatrudniamy pracownika, który ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Pracownik ten nie posiada orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Czy obowiązują go (...)

1) W jaki sposób należy wprowadzić system przerywanego czasu pracy? Czy przerwa w pracy stosowana w tym systemie może być w jednym dniu dłuższa, a (...)

Pracownik jest zatrudniony w podmiocie leczniczym w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, a obowiązująca go dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin 35 minut. W styczniu 2026 (...)

1) Pracownik był zatrudniony do 8 lutego 2026 r. w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach systemu równoważnego i 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego (jego umowa o (...)

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym i 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jego wynagrodzenie określono w stawce godzinowej (25 zł/godz.) oraz otrzymuje (...)

Czy nauczyciel, który nie realizuje godzin ponadwymiarowych z powodu udziału w szkoleniu zachowuje prawo do wynagrodzenia za te godziny? Co w przypadku, gdy realizuje on (...)

1) Umowa o pracę pracownika rozwiązała się 30 czerwca 2025 r. (z upływem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia złożonego przez zatrudniającą go jednostkę samorządową). Od 1 kwietnia (...)

Zatrudniamy pracowników w systemie dwu- i trzyzmianowym, a zasady dotyczące organizacji czasu pracy, w tym pracy zmianowej, określa regulamin pracy. Czy pomimo takich postanowień, w (...)

Czy wdrożenie elektronicznej postaci akt osobowych wiąże się z obowiązkiem poinformowania o tym fakcie pracowników? Czy należy dodatkowo poinformować o tym PIP i ZUS? Zgodnie (...)

Czy w przypadku zatrudnienia pracownika będącego obywatelem innego państwa np. Turcji, dokumenty (np. świadectwa pracy, dyplomy itp.) powinien on dostarczyć przetłumaczone na język polski przez (...)

1) Czy pracownikowi należy udzielić urlopu okolicznościowego w związku ze zgonem matki jego zmarłej żony? Krewnymi w linii prostej są osoby, z których jedna pochodzi (...)

1) Pracownik poinformował, że w najbliższym czasie będzie chciał skorzystać ze zwolnienia od pracy na czas wykonywania odstrzału sanitarnego zwierząt. Czy mamy obowiązek udzielić mu (...)

1) Nowo zatrudniony pracownik przedłożył zaświadczenie o ukończeniu okresowego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy jest to podstawą do zwolnienia go z obycia (...)

Z dniem 1 marca 2026 r. weszła w życie część przepisów ustawy z dnia 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i (...)

Za wieloletnią pracę nauczyciel publicznej placówki oświatowej (dalej szkoły) jest uprawniony do nagrody jubileuszowej (art. 47 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta (...)

Zasady obliczania stażu jubileuszowego określa § 1 rozporządzenia o nagrodach. Według tego przepisu, szkoła uwzględnia w nim: okres zatrudnienia w tej szkole, wszystkie zakończone i (...)

Nauczyciel jest zobligowany udokumentować prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w aktach osobowych nie ma odpowiedniej dokumentacji (§ 2 ust. 2 rozporządzenia o nagrodach). Może zrealizować (...)

Od 1 stycznia 2026 r. nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego, za 25 lat pracy - 100% (...)

Przepis § 5 rozporządzenia o nagrodach zobowiązuje szkołę do wypłaty: tylko jednej najwyższej nagrody jubileuszowej, jeżeli na mocy odrębnych przepisów do okresów uprawniających do świadczeń (...)

Szkoła powinna wypłacić nauczycielowi nagrodę jubileuszową niezwłocznie po dniu nabycia do niej prawa, a jeśli przechodzi on na emeryturę bądź rentę - w dniu rozwiązania (...)

Prawo do nagrody jubileuszowej przedawnia się po upływie 3 lat od dnia jej wymagalności (art. 291 § 1 K.p. w zw. z art. 91c ust. (...)

W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników nie uwzględnia się nagród jubileuszowych (gratyfikacji), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują (...)

W Dzienniku Ustaw z dnia 6 lutego 2026 r. pod poz. 138 opublikowano rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 lutego 2026 r. (...)

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego (także świadczenia rehabilitacyjnego) przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego miesięcznego (...)

ZUS w dniu 12 lutego 2026 r. ogłosił Konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2027 r. (...)

W UiPP nr 23/2025 , str. 5 omawialiśmy najważniejsze założenia do projektu z dnia 4 listopada 2025 r. ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji (...)