PoznajProdukty.gofin.pl

Pojęcia izolacji w warunkach domowych i kwarantanny zdefiniowane zostały w art. 2 pkt 11a i 12 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu (...)

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na (...)

W marcu br. wypłacimy dodatkowe wynagrodzenia za 2020 r., w tym dla osób, które nie są już zatrudnione w naszym zakładzie pracy. Czy od tych (...)

Na okres trzech miesięcy zamierzamy zawrzeć umowę absolwencką z osobą w wieku 22 lat, która ukończyła szkołę policealną. Jest ona zarejestrowana w urzędzie pracy jako (...)

Przez cały 2020 r. prowadziłem działalność gospodarczą i z tego tytuły opłacałem za siebie składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. (...)

Przedsiębiorca samodzielnie prowadzi działalność gospodarczą. Za styczeń br. opłacił składki ZUS po terminie. Czy to oznacza, że ubezpieczenie chorobowe ustało? Jeśli tak, to czy jest (...)

W 2019 r. zawarliśmy kontrakt menedżerski z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Wówczas z działalności podlegała ona obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (zgłoszona z kodem 05 10 0 (...)

Od września 2020 r., aneksem do umowy o pracę, przyznaliśmy pracownikom premię uznaniową w stałej miesięcznej wysokości 500 zł. W regulaminie premiowania dokonaliśmy zapisu, że (...)

Pracownikowi zatrudnionemu na cały etat, od 1 stycznia br., na jego wniosek, obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 3/4 etatu. W lutym 2021 r. pracownik zachorował. (...)

Pracownica zatrudniona na cały etat w umowie o pracę ma określone wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. Oprócz tego otrzymuje dodatek stażowy ustalany procentowo od wynagrodzenia (...)

Okres zasiłkowy to czas trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy, określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej (m.in. wskutek (...)

Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy (także niemożności wykonywania pracy) oraz okresy: poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, (...)

Nowy okres zasiłkowy może zostać otwarty, gdy pomiędzy okresami choroby wystąpi przerwa, po której powstanie niezdolność do pracy spowodowana innym schorzeniem. Natomiast niezdolność do pracy (...)

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji udostępniono projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (projekt z dnia 22 stycznia 2021 (...)

Dziecko pracownicy w wieku 1,5 roku, uczęszczające na co dzień do żłobka, zostało objęte kilkudniową kwarantanną z powodu kontaktu z opiekunką, u której wykryto koronawirusa. (...)

Z dniem 19 lutego 2021 r. zakończyła się zawarta z pracownikiem umowa o pracę, a 22 lutego 2021 r. otrzymał on zwolnienie lekarskie do 31 (...)

Wypłacaliśmy zleceniobiorcy zasiłek chorobowy, a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Z uwagi na nieprawidłowo ustaloną podstawę wymiaru nastąpiła nadpłata tych świadczeń. Czy możemy zażądać od zleceniobiorcy zwrotu (...)

Czy podczas przebywania pracownika na kwarantannie lub w izolacji domowej można dokonać zmiany warunków jego zatrudnienia lub wypowiedzieć umowę o pracę? Jeśli tak, to jakie (...)

Zatrudniamy kilku cudzoziemców (programistów) na czas określony. Z powodu COVID-19 pracują oni zdalnie, przebywając w Polsce. Dwóch z nich chciałoby pracować w takim trybie, mieszkając (...)

Pracownik 7 maja 2021 r. osiągnie wiek emerytalny. Z tym dniem zamierza przejść na emeryturę. Jakie obowiązki po stronie pracodawcy wywołuje ta decyzja zwłaszcza w (...)

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną. Wykonuje on pracę od poniedziałku do piątku, od 7 00 do 15 00 , w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W styczniu (...)

Czy pracodawca może wprowadzić dla określonych grup pracowników dwie różne pory nocne i dwie definicje niedzieli? Kodeks pracy nie narzuca sztywnych ram pory nocnej oraz (...)

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wystąpił z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy. Zamierzamy wyrazić zgodę. Na co powinniśmy zwrócić uwagę? Systemy i (...)

Pracownik był zatrudniony w równoważnym czasie pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, licząc od stycznia każdego roku, przy czym liczba godzin pracy różniła się od nominału (...)

Dwóch pracowników pracuje w równoważnym czasie pracy. Obaj otrzymali dwa dni urlopu okolicznościowego. Zgodnie z grafikiem jeden z nich ma w tym czasie 20 godzin (...)

Pracownik niepedagogiczny szkoły publicznej w 2019 r. przeszedł na emeryturę, a następnie w tym samym roku został ponownie przyjęty na etat na czas określony, obejmujący (...)

W 2010 r. zatrudniliśmy pracownika (urodzonego w 1946 r.), który od 2008 r. przebywał na wcześniejszej emeryturze, a od 2013 r. na emeryturze powszechnej. Czy (...)

1) Do świadectwa pracy wpisuje się ilość wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Czy jest to liczba dni faktycznego korzystania z urlopu? Jak wskazać w tym (...)

Pracownik został napomniany ustnie, że nie wykonuje czynności zgodnie z obowiązującymi instrukcjami bhp. Ponieważ nie zmieniło to jego postępowania, zamierzamy wręczyć mu naganę. Jak prawidłowo (...)

Czy pracodawca może dokonać jednorazowego, dodatkowego i bezzwrotnego przelewu na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ze środków obrotowych, nie biorąc pod uwagę liczby pracowników? Ustawa (...)

Pracodawca na podstawie art. 3 specustawy chciałby polecić pracownikowi wykonującemu pracę fakturzysty świadczenie jej w sposób zdalny (przy wykorzystaniu łączy internetowych). Czy pracownik może jej (...)

Honorowi Dawcy Krwi w dniu, w którym oddają krew mają prawo do zwolnienia od pracy. Obecnie, w okresie stanu epidemii mogą to być dwa dni. (...)

Pracownicy pracują w halach produkcyjnych, w których z uwagi na wysokość pomieszczenia trudno utrzymać ciepło. Jaką temperaturę należy im zapewnić? W pomieszczeniach pracy, zgodnie z (...)

W jakiej wysokości PFRON refunduje niepełnosprawnemu przedsiębiorcy składki na ubezpieczenia społeczne? Czy najpierw należy je zapłacić, a dopiero potem wnioskować o refundację? Przedsiębiorca legitymujący się (...)

Czy powinniśmy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz zleceniobiorcy (30 lat) objętego obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, jeśli nie złożył deklaracji (...)

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków (dalej świadczeń chorobowych) co do zasady stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w (...)

W okresie stanu epidemii (zagrożenia epidemicznego) w specustawie zawarto regulacje umożliwiające pracodawcy, spełniającemu określone warunki, wprowadzenie czasowego obniżenia wymiaru czasu pracy lub mniej korzystnych warunków (...)

Pomimo przyjętych rozwiązań, pozostała grupa ubezpieczonych, dla których podstawa wymiaru świadczeń chorobowych nadal była ustalana w niekorzystny sposób. W szczególności były to pracownice, które po (...)

W Dzienniku Ustaw z dnia 12 lutego 2021 r. pod poz. 286 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 lutego 2021 r. w sprawie określenia (...)

W dniu 2 lutego 2021 r. odbyło się spotkanie Zastępcy Głównego Inspektora Pracy z dziennikarzami. Jego tematem było zapoznanie dziennikarzy z nowymi formami działań kontrolnych (...)