Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym (jeżeli nie jest uprawniona do (...)

Pracownik pełnoetatowy (zatrudniony w systemie podstawowym w organizacji od poniedziałku do piątku) jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości (4.666 zł) oraz otrzymuje premię miesięczną w (...)

Na kilka miesięcy zawarliśmy umowę zlecenia z osobą będącą studentem studiów niestacjonarnych, urodzoną 5 sierpnia 1999 r. Od kiedy z umowy zlecenia powstały dla niej (...)

Czy od wynagrodzenia pracownika młodocianego - ucznia pierwszej klasy szkoły branżowej należy rozliczać wszystkie składki ZUS? Nadmieniamy, że jego wynagrodzenie zostało określone w stawce najniższej (...)

Pracodawca zatrudnia od 2023 r. pracownicę, która w okresie od 1 sierpnia 2024 r. do 31 lipca 2025 r. korzystała z urlopu wychowawczego udzielonego na (...)

W UiPP nr 13/2025, str. 12 pisaliśmy na temat ustalenia obowiązku ubezpieczeń w ZUS/ /KRUS rolnika równocześnie prowadzącego działalność gospodarczą objętego ubezpieczeniem społecznym rolników w (...)

Pracownik zatrudniony od 7 stycznia 2025 r. otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz zmienną premię miesięczną, która przysługiwała także za czas absencji zasiłkowych. Od (...)

Pracownicy, którzy są zatrudnieni w działach, w których praca jest szczególnie uciążliwa otrzymują dodatki w zmiennej wysokości, obliczane jako procent wynagrodzenia określonego w umowie o (...)

Pracownica jest wynagradzana w stałej miesięcznej wysokości oraz otrzymuje dodatek stażowy, do którego nie zachowuje prawa tylko za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego. Przez ostatnie 24 (...)

Pracownik pełnoetatowy wynagradzany stawką godzinową otrzymuje też premię zmniejszaną nieproporcjonalnie za czas usprawiedliwionych nieobecności w pracy. W lipcu 2025 r. przez kilka dni chorował. Do (...)

Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości. Wynagrodzenie za dany miesiąc otrzymuje ostatniego roboczego dnia tego miesiąca (tj. 29 sierpnia 2025 r. uzyskał wynagrodzenie za (...)

Pracownik chciałby skorzystać z zasiłku opiekuńczego w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym ojcem w wymiarze 14 dni. Czy ma do tego prawo, (...)

Pracownik zatrudniony od 2 lat, od 1 maja do 31 lipca 2025 r. (3 m-ce) korzystał z urlopu bezpłatnego. Bezpośrednio po jego zakończeniu na PUE/eZUS (...)

Według informacji, które docierają do pracodawcy i z jego własnych obserwacji pracownik jest nieleczącym się alkoholikiem. W jakim trybie można rozwiązać z nim umowę o (...)

Osoba powołana do zarządu spółki z o.o. jest jednocześnie żołnierzem służby terytorialnej. Czy w razie powołania jej na szkolenia wojskowe będzie ona chroniona przed możliwością (...)

Pełnoetatowy pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy miał zaplanowaną pracę w poniedziałek od 7 00 do 17 00 , a we wtorek od 10 (...)

Pracownik zatrudniony w organizacji II-zmianowej (6 00 -14 00 , 14 00 -22 00 ) od poniedziałku do piątku, w okresie od 4 do 6 (...)

Spółka wypłaca ryczałty za nadgodziny i za pracę w porze nocnej, a także dodatki funkcyjne. Pracownicy otrzymują je w stałych kwotach miesięcznych, pomniejszanych proporcjonalnie za (...)

1) Pracownik pełnoetatowy był zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy na okres próbny od 1 czerwca do 31 sierpnia 2025 r. za wynagrodzeniem godzinowym 35 (...)

Pracownicy wnioskują o zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej na godziny. Czy pracodawca może udzielić tego zwolnienia na niepełną godzinę? Jak ustalić wynagrodzenie (...)

Jak sformułować treść informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej pełnoetatowemu pracownikowi z niepełnosprawnością w stopniu znacznym, objętemu sztywnymi normami czasu pracy i zakazami, o których mowa (...)

Od 25 sierpnia 2025 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na czas określony (do 31 sierpnia 2026 r.) absolwenta szkoły wyższej. Ile dni urlopu (...)

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni, następnie zostało przyznane mu świadczenie rehabilitacyjne na 12 miesięcy, tj. do 25 sierpnia 2025 r. Czy od (...)

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (20 tyg.) i 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, pozostałą część tego urlopu łączy z pracą (...)

Jak należy rozróżniać szkolenia, w których pracownik brał udział w godzinach pracy na podstawie art. 94 13 i art. 103 1 K.p.? Czy pracodawca postąpiłby (...)

Według art. 103 1 § 1 K.p., podnoszenie kwalifikacji zawodowych to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego (...)

Przepisy prawa nie definiują "szkoleń zawodowych". W ten sposób nazywa się szkolenia podlegające obowiązującemu od 26 kwietnia 2023 r. przepisowi art. 94 13 K.p., który (...)

Dokonując klasyfikacji szkolenia, pracodawca powinien wziąć pod uwagę następujące zasady oraz konsekwencje zaliczenia go do danej kategorii: lp. szkolenie jest zaliczane do: szkolenie spełnia łącznie (...)

Szkolenia podlegające pod art. 103 6 K.p. nie uprawniają pracownika do żadnej gratyfikacji płacowej w zamian za uczestnictwo w nich. Zatem kwalifikacja szkolenia do tej (...)

Czy informację o przysługujących pracownikowi: odzieży i obuwiu roboczym pracodawca ma obowiązek podać w informacji o warunkach zatrudnienia, w pozycji "inne niż uzgodnione w umowie (...)

1) Pracownik będący uczestnikiem PPK (w wieku 39 lat) chciałby wypłacić środki dotychczas zgromadzone na rachunku PPK. Czy jest taka możliwość? Pracownik - uczestnik PPK (...)

Stosunek pracy polega na zobowiązaniu pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, (...)

Kolejna umowa o pracę po rozwiązaniu poprzedniej Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony (art. 25 § (...)

Umowa na okres próbny Te same strony mogą zawrzeć kolejną umowę na okres próbny, ale tylko wtedy, gdy pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania (...)

Nawiązanie nowego stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę uruchamia pewne obowiązki po stronie pracodawcy. Zestawienie najważniejszych z nich wraz ze zwolnieniem z ich (...)

Na mocy art. 229 § 4 K.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na (...)

Staż pracy to powszechne określenie "okresu zatrudnienia", od którego zależą uprawnienia pracownicze. Występuje w formie: stażu zakładowego, stanowiącego sumę okresów zatrudnienia pracownika u tego samego (...)

Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później (...)

Rozliczenie urlopowe Zasadniczo pracownik powinien wykorzystać do dnia ustania umowy o pracę przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Jeśli nie będzie to możliwe, za całość lub część (...)

Umowa o pracę jest tytułem do obligatoryjnych ubezpieczeń społecznych wszystkich ryzyk oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Ubezpieczenia te powstają od dnia nawiązania stosunku pracy i trwają do (...)

Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na podpis Prezydenta oczekują trzy ustawy z dnia 25 lipca 2025 r. zmieniające ustawę z dnia 26 (...)

W Dzienniku Ustaw z dnia 7 sierpnia 2025 r. pod poz. 1083 ogłoszono ustawę z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o systemie (...)

Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom (...)

Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom (...)

Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o zmianie ustawy o emeryturach i (...)

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji (www.legislacja.gov.pl) dostępny jest projekt z dnia 30 czerwca 2025 r. ustawy o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i (...)

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego (także świadczenia rehabilitacyjnego) przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego miesięcznego (...)