PoznajProdukty.gofin.pl

W związku z doniesieniami przekazywanymi przez media o pracach nad umożliwieniem pracodawcy sprawdzenia, czy pracownik zaszczepił się przeciwko COVID-19, nasze Wydawnictwo wystąpiło do Ministerstwa Zdrowia (...)

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. W myśl art. 162 K.p. urlop może (...)

W myśl art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia i przechowywania w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (...)

Osoba fizyczna jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości. W ZUS została zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba współpracująca (...)

Na część etatu zatrudniamy pracownika w wieku 45 lat. Jego wynagrodzenie określone zostało na kwotę 2.500 zł. Czy mamy obowiązek opłacania za niego składki na (...)

Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji (RCL) dostępny jest projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od (...)

Pracownik zatrudniony na część etatu użytkuje kilka dni w miesiącu samochód służbowy dla celów prywatnych. Koszty paliwa ponosi pracodawca. Jak ustalić kwotę podlegającą oskładkowaniu i (...)

Zleceniobiorca objęty od 1 kwietnia br. obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, od 1 lipca br. przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W umowie zlecenia wynagrodzenie określono (...)

Pracownica zatrudniona na cały etat do 5 lipca br. przebywała na urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Po zakończeniu tego drugiego do 23 sierpnia br. korzystała (...)

W zakładzie pracy zdarzają się sytuacje, gdy pracownik zatrudniony w trakcie miesiąca choruje w czasie okresu wyczekiwania. Jakimi zasadami należy kierować się, ustalając wysokość podstawy (...)

W czerwcu każdego roku wypłacamy pracownikom nagrodę z zysku za rok poprzedni. W 2020 r. nagroda za 2019 r. nie była wypłacona (nie wypracowaliśmy zysku). (...)

1) Z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę zawieraliśmy od 1 czerwca do 31 sierpnia br. umowy zlecenia (od pierwszego do ostatniego dnia danego (...)

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki ZUS za luty 2021 r. (...)

Pracownik przez 10 dni sierpnia 2021 r. przebywał na kwarantannie. W tym czasie pracował zdalnie. Ponieważ jest on zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do (...)

Pod koniec lipca 2021 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę absolwenta liceum ogólnokształcącego, który po trzech tygodniach pracy zachorował. Jaką datę należy przyjąć jako (...)

Pracodawca określa czynności wynikające z zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy lub wykonywanego rodzaju pracy w pisemnych zakresach obowiązków. W jakich okolicznościach i w jaki sposób (...)

Podczas nieobecności w pracy pracownicy przebywającej najpierw na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim jej obowiązki zostały rozdysponowane pomiędzy pozostałych pracowników działu. (...)

Zatrudniamy główną księgową na część etatu. Czy w umowie o pracę należało umieścić klauzulę o godzinach ponadwymiarowych? Czy za taką pracę przysługuje jej dodatkowe wynagrodzenie? (...)

Wzrost produkcji i obecne trudności w naborze nowych pracowników spowodowały konieczność zlecania pracownikom dodatkowej pracy w dni robocze. Ze względu na ilość nadgodzin pracodawca zastanawia (...)

Zatrudniamy kilku studentów w weekendowym systemie czasu pracy. Czy możemy zlecać im pracę nadliczbową w inne dni niż określone w rozkładzie? Praca w godzinach nadliczbowych (...)

Pracodawca zatrudnia operatora maszyn - kierowcę pojazdu ciężarowego (kat. C+E) w równoważnym czasie pracy i planuje mu zadania na maksymalnie 4 dni w tygodniu. Czy (...)

1) Pracodawca dokonuje wypłat wynagrodzeń zasadniczych (określonych w stawce godzinowej) w ostatnim roboczym dniu miesiąca, natomiast zmiennej premii miesięcznej - 15. dnia następnego miesiąca. Jak (...)

Wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało zajęte na poczet należności niealimentacyjnych. Jak należy ustalać kwotę potrącenia oraz kwotę wolną od potrąceń, jeśli jego wynagrodzenie korzysta z ochrony określonej (...)

1) Pracownik otrzymał powołanie do zasadniczej służby wojskowej, a następnie zwrócił się do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę w dniu poprzedzającym stawienie się w (...)

1) Czy pracodawca był zobowiązany wystawić świadectwo pracy za okres pracy na czas określony (od 1 maja 2020 r. do 30 czerwca 2021 r.), jeśli (...)

Pracownik podał numer rachunku bankowego, na który pracodawca przekazuje wynagrodzenie. Ostatnio złożył wniosek o jednorazową jego wypłatę w kasie zakładu. Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek (...)

Pracownica, zatrudniona na czas nieokreślony, we wrześniu 2017 r. urodziła pierwsze dziecko i po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wypoczynkowym rozpoczęła urlop wychowawczy w wymiarze 35 (...)

Czy terminowe udzielnie urlopu zaległego jest obowiązkiem pracodawcy, a jeśli tak, to czy grożą mu negatywne konsekwencje niewywiązania się z niego? Dyspozycja przepisu w sprawie (...)

1) Pracodawca otrzymał pismo od syndyka z informacją o ogłoszeniu upadłości jednego z pracowników (osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej). Syndyk zażądał od pracodawcy przesłania jego (...)

W zakładzie pracy doszło do wypadku przy pracy. Dopiero po zatwierdzeniu protokołu powypadkowego zaszły okoliczności, które wpłynęły na kwalifikację wypadku jako ciężkiego. Czy pracodawca powinien (...)

W zakładzie pracy od 1 grudnia 2020 r. do 30 kwietnia 2021 r. umowę zlecenia wykonywała osoba fizyczna w wieku 35 lat, która z tego (...)

Pracownik będący uczestnikiem PPK jest w trakcie sprawy rozwodowej. Czy w razie orzeczenia rozwodu część jego środków zgromadzonych na rachunku PPK przypadnie byłemu małżonkowi, który (...)

Dokumenty legalizujące pracę cudzoziemców w Polsce, o które występuje podmiot zatrudniający, dalej zatrudniający, to: zezwolenie na pracę (podstawowa forma), zezwolenie na pracę sezonową, dalej zezwolenie (...)

2.1. Zasady ogólne dotyczące niewystępowania o nowy dokument legalizujący pracę Zmiany w warunkach zapisanych w dokumentach legalizujących pracę powodują zasadniczo obowiązek odpowiednio zaewidencjonowania nowego oświadczenia (...)

Zmiany w warunkach zapisanych w dokumentach legalizujących pracę powodują zasadniczo obowiązek odpowiednio zaewidencjonowania nowego oświadczenia o powierzeniu pracy lub złożenia wniosku o nowe zezwolenie na (...)

Cudzoziemcy, których stan zagrożenia epidemicznego lub epidemii wprowadzony z powodu COVID-19 zastał w Polsce, mogą nadal pracować w naszym kraju, pomimo że ich dokumenty legalizujące (...)

Zatrudniający nie musi wnioskować o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca, jeżeli znajduje się on w jednej z sytuacji określonych w art. 87 ust. 1 pkt (...)

Jak sygnalizowaliśmy w UiPP nr 13/2021, str. 67 pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe oraz spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe w zakładach pracy wkrótce zyskają nową podstawę prawną. Na dzień (...)

Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń (...)

Do Senatu została przekazana ustawa z dnia 11 sierpnia 2021 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych (...)

Do Sejmu został skierowany poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (druk 1446, www.sejm.gov.pl), (...)

Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o (...)

W Dzienniku Ustaw z dnia 2 sierpnia 2021 r. pod poz. 1403 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 lipca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w (...)