Odpis podstawowy na ZFŚS oraz jego zwiększenia Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, dalej Fundusz, tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co (...)

Przepisy Kodeksu pracy - oprócz urlopu wypoczynkowego - przewidują możliwość skorzystania przez pracownika z różnego rodzaju urlopów oraz zwolnień od pracy (na zasadach określonych w (...)

Pracownik w 2024 r. złożył wniosek o nieobliczanie zaliczki na podatek dochodowy. Do końca października 2024 r. jego dochód (przychód - koszty uzyskania) wyniósł 26.000 (...)

Spółka z o.o. zawarła umowę zlecenia z osobą fizyczną na okres od 2 stycznia do 31 marca 2025 r. za wynagrodzeniem określonym w stawce godzinowej, (...)

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG. W latach 2020-2022 korzystał z małego ZUS plus. Czy od 1 stycznia 2025 r. mógł ponownie (...)

Wspólnik spółki komandytowej rozpoczął od 1 lutego 2025 r. prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie wpisu do CEIDG. Czy mógł on skorzystać z preferencyjnego opłacania składek (...)

Odprawa emerytalna obliczona zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy jest wyższa niż określona przepisami Kodeksu pracy. Czy nadwyżkę należy oskładkować? Nie stanowią podstawy wymiaru składek (...)

Nie podlega oskładkowaniu dodatek za rozłąkę wypłacany pracownikom czasowo przeniesionym oraz strawne - do wysokości diet z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w (...)

Pracownik używa nieodpłatnie samochód służbowy do celów prywatnych. Wartość pieniężna tego świadczenia w wysokości 250 zł (ustalona zgodnie z art. 12 ust. 2a ustawy o (...)

Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową (w 2024 r. - 18,70 zł/godz.) oraz otrzymuje premię regulaminową w wysokości 50% wynagrodzenia wyliczonego ze stawki godzinowej. Jeśli w (...)

Pracownicy na koniec grudnia każdego roku otrzymują nagrodę roczną. Jej wysokość jest ustalana corocznie przez zarząd, a następnie pomniejszana kwotowo za okresy usprawiedliwionych nieobecności w (...)

Przedsiębiorca od 1 lipca 2024 r. prowadzi działalność gospodarczą, z tytułu której podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Wcześniej (do 30 czerwca 2024 r.) był (...)

Pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy: u pracodawcy A w pełnym wymiarze czasu pracy (od 6 00 do 14 00 ), u pracodawcy B (...)

W spółce z o.o. od 2 stycznia do 31 grudnia 2025 r. umowę zlecenia wykonuje kobieta, która w czerwcu 2024 r. urodziła dziecko. Z umowy (...)

Na koniec stycznia 2025 r. z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z zastosowaniem art. 36 1 § 1 K.p., tj. skracając okres wypowiedzenia z trzech (...)

Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia 1 marca. Polega ona na pomnożeniu kwoty świadczenia i podstawy jego wymiaru w wysokości przysługującej ostatniego dnia (...)

Zamierzamy ponownie przyjąć do pracy osobę, która była u nas zatrudniona już wcześniej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony (od 1 stycznia (...)

1) Czy w przypadku wypowiedzeń umów o pracę uzasadnionych likwidacją spółki, fakt jej przejęcia przez nowych wspólników na dzień przed upływem okresów wypowiedzenia skutkuje ich (...)

Pracownik zatrudniony na czas określony, tj. od 30 maja 2024 r. do 31 lipca 2025 r., został powołany do pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na (...)

1) W jakim zakresie ustawa o czasie pracy kierowców obejmuje pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy, który wykonuje przewóz rzeczy samochodem do 3,5 tony? Czy jej (...)

Czy do asystentki stomatologicznej zatrudnionej w prywatnym gabinecie dentystycznym stosuje się normy czasu pracy wynikające z art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej, czy (...)

1) Umowa o pracę pełnoetatowego pracownika zatrudnionego od 2023 r. rozwiązała się 31 stycznia br. za porozumieniem stron. Na jego wynagrodzenie składało się: wynagrodzenie godzinowe, (...)

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na okres od 13 listopada do 9 grudnia (...)

Jak obliczyć dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia pracownicy, która w związku ze stwierdzoną ciążą została odsunięta od pełnienia dyżurów medycznych? Z jakiego okresu przyjąć średnią wysokość (...)

Pracodawca objęty przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych jest zmuszony zmniejszyć zatrudnienie, w związku z czym dojdzie do rozwiązania umowy o pracę m.in. z pracownikiem, którego (...)

Przepisy prawa pracy nie przewidują dokumentu o nazwie lista płac, choć jest on powszechnie stosowany jako podstawa do wypłaty wynagrodzenia, odzwierciadlająca zapisy płacowe umowy o (...)

Chcemy zatrudnić młodocianego pracownika w celu przygotowania zawodowego. Czy osoba wyznaczona do opieki nad tym pracownikiem ma obowiązek przedstawić nam informację z Krajowego Rejestru Karnego, (...)

1) Czy pracodawca powinien zwolnić z obowiązku świadczenia pracy członka ochotniczej straży pożarnej (dalej OSP) na udział w szkoleniu (m.in. z zakresu obsługi pojazdu quad (...)

Chcemy zawrzeć umowę zlecenia z osobą w wieku 16 lat. Na co zwrócić uwagę przy zawieraniu tej umowy? Zawarcie umowy zlecenia z małoletnim wymaga zgody (...)

Czy pracownik wykonujący pracę przy segregacji odpadów, która wiąże się z narażeniem na szkodliwe czynniki biologiczne może odmówić poddania się zalecanym szczepieniom ochronnym, w ramach (...)

Zgodnie z art. 6bb ust. 1 ustawy o rehabilitacji, jeżeli wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności został złożony w okresie (...)

Z dniem 19 marca 2025 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych (...)

1.1. Osoby uprawnione do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego Zgodnie z art. 180 2 K.p., do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego) uprawnieni są pracownica (...)

Zgodnie z art. 180 2 K.p., do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego) uprawnieni są pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Ponadto (...)

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany: w przypadku urodzenia dziecka w wymiarze przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1.000 g (...)

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim/ /urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownik nie wykorzysta tego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (urlopie (...)

Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie zasiłkowej. Jego miesięczna wysokość wynosi 100% podstawy wymiaru i jest on wypłacany (...)

Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego mają prawo pracownicy, którzy w dniu 19 marca 2025 r. są uprawnieni do korzystania lub korzystają z urlopu macierzyńskiego albo urlopu (...)

Pracownik - rodzic dziecka korzystający z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego podlega ochronie. Na mocy zmienionego brzmienia art. 177 K.p., od dnia złożenia przez pracownika wniosku o (...)

Uzupełniający urlop macierzyński wprowadzony do przepisów Kodeksu pracy na podstawie art. 1 ustawy zmieniającej dotyczy większości grup zawodowych, których zatrudnienie określają pragmatyki. Ustawa zmieniająca musiała (...)

Obowiązujące od 19 marca 2025 r. przepisy kodeksowe o uzupełniającym urlopie macierzyńskim mają zastosowanie do nauczycieli podlegających ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - (...)

Policjanci Wskutek odesłania zawartego w art. 79 ust. 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2024 r. poz. 145 (...)

Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji (www.legislacja.gov.pl) został opublikowany projekt z 4 lutego br. rozporządzenia Ministra Edukacji zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia (...)

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż 100% przeciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, (...)