Długość okresu wypowiedzenia przy zatrudnieniu równoległym

Pracownik jest równolegle zatrudniony na czas określony w dwóch zakładach pracy. W pierwszym jego staż pracy wynosi 12 miesięcy, a w drugim 3 miesiące. Obydwie te umowy pracownik zamierza wypowiedzieć. Czy dla ustalenia długości okresu wypowiedzenia każdej z tych umów należy sumować okresy zatrudnienia w obydwu zakładach, czy też należy brać pod uwagę wyłącznie staż zakładowy?

W sytuacji, o której mowa w pytaniu, do ustalenia długości okresu wypowiedzenia każdej z tych umów bierze się pod uwagę wyłącznie staż pracy w danym zakładzie.

Równoległa praca w dwóch lub więcej zakładach jest dopuszczalna. W takim przypadku pracownik ma prawo do określonych uprawnień pracowniczych odrębnie we wszystkich stosunkach pracy.

Zawierając umowę o pracę z danym pracodawcą, pracownik nabywa prawo m.in. do wynagrodzenia za pracę, urlopu, a także innych świadczeń pracowniczych. Jednakże każdy pracodawca ustala je w swoim zakładzie odrębnie.

Niektóre uprawnienia pracownicze zależą od ogólnego stażu pracy, co powoduje, że należy rozstrzygnąć kwestię zaliczania okresów zatrudnienia u innych pracodawców, w tym zatrudnienia równoległego. Dotyczy to np. urlopu wypoczynkowego. Każdy pracodawca odrębnie ustala wymiar urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi u niego w zakładzie. Jednak przy ustalaniu stażu urlopowego pracodawca bierze pod uwagę także okresy pracy u innych pracodawców. Zgodnie bowiem z art. 154¹ § 2 K.p. w przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu do stażu urlopowego podlega także okres niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

Natomiast ustalenie długości okresu wypowiedzenia zależy wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy. Jak przewiduje art. 36 § 1 K.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Zatem staż pracy w równoległym zatrudnieniu u innego pracodawcy nie powiększa stażu zakładowego ustalonego dla potrzeb wypowiedzenia. Liczy się wyłącznie okres pracy u danego pracodawcy.

W omawianej sytuacji przy zatrudnieniu równoległym dla umowy na czas określony trwającej 12 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, a w drugim zakładzie dla umowy trwającej 3 miesiące okres ten wynosi 2 tygodnie.