Złożenie wniosku o obniżenie etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Pracownica zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony po urodzeniu dziecka wykorzystała urlop macierzyński, a bezpośrednio po nim korzysta z urlopu rodzicielskiego. Poinformowała pracodawcę, że po tych urlopach zamierza przez jakiś czas pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy. Co powinna wpisać we wniosku o czasowe obniżenie etatu i w jakim terminie powinna go złożyć pracodawcy?
Możliwość czasowego obniżenia etatu pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego wynika z art. 1867 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277). Regulacja ta stanowi, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Wniosek pracownika jest wiążący.
Pracownik składa wniosek o obniżenie wymiaru etatu w terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. W razie niezachowania wskazanego terminu na złożenie wniosku, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. We wniosku o obniżenie etatu należy podać:
- imię i nazwisko pracownika,
- imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy,
- okres, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym etacie,
- wymiar czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.
Do wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy należy dołączyć dokumenty określone w § 20 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem... (Dz. U. z 2025 r. poz. 322), tj.:
- odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów,
- oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.
W przypadku gdy pracownik już wcześniej skorzystał z części urlopu wychowawczego, może skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.
|
