Firma dokonuje wpłat na PFRON z tytułu niskiego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Z początkiem kwietnia br. na podstawie umowy zawartej z urzędem pracy rozpocznie u nas staż osoba bezrobotna, która posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy będziemy mogli uwzględniać stażystę w stanie zatrudnienia wykazywanym do PFRON?
Obowiązek regulowania wpłat na PFRON wynika z art. 21 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 44 ze zm.). Stanowi on, że do wnoszenia wpłat zobowiązani są pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, którzy nie osiągają określonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, tj. minimum 6% kadry zatrudnionych (w określonych przypadkach wynosi on 2%). Przy ustalaniu stanu zatrudnienia do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych. Nie uwzględnia się też osób niebędących niepełnosprawnymi zatrudnionych:
- na podstawie umowy o pracę celem przygotowania zawodowego,
- przebywających na urlopie rodzicielskim,
- przebywających na urlopach wychowawczych,
- nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
- nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
- przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.
Jako pracowników traktuje się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tak wynika z art. 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).
Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Z kolei umowę z samym stażystą zawiera starosta.
Zatem osoba bezrobotna, która będzie odbywała staż w firmie Czytelników, nie będzie posiadała statusu pracownika, bowiem Czytelnicy jako organizatorzy stażu nie nawiążą z nią stosunku pracy. Tym samym nie będzie możliwe uwzględnianie jej w stanie zatrudnienia wykazywanym na potrzeby wpłat na PFRON.