Pracownik zatrudniony na czas określony, tj. od 30 maja 2024 r. do 31 lipca 2025 r., został powołany do pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na okres 12 miesięcy (od 13 stycznia 2025 r.). Czy umowa o pracę rozwiąże się z dniem 31 lipca 2025 r., czy też będzie trwała do zakończenia służby?
Umowa o pracę na czas określony rozwiąże się z upływem okresu na jaki została zawarta.
Zasadnicza służba wojskowa polega na pełnieniu dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej lub obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej (art. 130 ust. 2 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny, Dz. U. z 2024 r. poz. 248 z późn. zm.).
Zgodnie z art. 143 ustawy o obronie Ojczyzny dobrowolna zasadnicza służba wojskowa jest pełniona przez okres do 12 miesięcy. W tym okresie realizuje się:
- szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej (nie stosuje się do osób, które złożyły już przysięgę wojskową),
- szkolenie specjalistyczne połączone z wykonywaniem obowiązków na stanowisku służbowym albo w trakcie kształcenia, o którym mowa w art. 95 ust. 4 ustawy o obronie Ojczyzny, w wymiarze do 11 miesięcy.
Na czas pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej przez osobę pozostającą w stosunku pracy, pracodawca udziela jej urlopu bezpłatnego (art. 304 ust. 1 ustawy o obronie Ojczyzny).
Pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć stosunku pracy z osobą powołaną do dobrowolnej służby wojskowej od dnia poinformowania pracodawcy o terminie rozpoczęcia szkolenia podstawowego do dnia jego zakończenia oraz w okresie trwania szkolenia specjalistycznego, a także przez okres 12 miesięcy od dnia jego zakończenia (art. 304 ust. 2 ustawy o obronie Ojczyzny).
| Ważne: Umowa o pracę zawarta z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, może zostać rozwiązana tylko za jego zgodą. |
Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu powołania pracownika do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.
Ochrona stosunku pracy nie obowiązuje:
- w przypadku umów o pracę zawartych na okres próbny albo na czas określony nie dłuższy niż 24 miesiące,
- w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- w sytuacjach określonych w art. 52 K.p. i art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2024 r. poz. 61 ze zm.).
Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiąże się w terminie w niej określonym. Przepisy ustawy o obronie Ojczyzny nie zawierają regulacji dotyczącej przedłużenia tego rodzaju umowy o pracę, jeśli do jej rozwiązania doszłoby w trakcie pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Tym samym w okolicznościach z pytania umowa na czas określony rozwiąże się z dniem 31 lipca 2025 r.