Zgodnie z art. 1802 K.p., do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego) uprawnieni są pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Ponadto na ogólnych zasadach przysługuje on także pracownikom, którzy:
- przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
- przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka,
jeżeli pobyt dziecka w szpitalu miał miejsce po przyjęciu dziecka na wychowanie (nowy § 31 w art. 183 K.p.).
Zwracamy uwagę! Z nowego uprawnienia skorzystają także osoby ubezpieczone niebędące pracownikami, którym z tytułu urodzenia dziecka przysługuje zasiłek macierzyński.