1. Rozróżnienie i klasyfikacja szkoleń pracowniczych
Jak należy rozróżniać szkolenia, w których pracownik brał udział w godzinach pracy na podstawie art. 9413 i art. 1031 K.p.? Czy pracodawca postąpiłby prawidłowo stosując art. 1031 K.p. tylko wobec szkoleń, w których pracownik bierze udział dobrowolnie?
Do rozróżnienia szkoleń odbywanych przez pracownika należy stosować treść art. 9413 i art. 1031 K.p. oraz pomocniczo interpretacje do tych przepisów, pamiętając, że nie mają one mocy wiążącej. Odpowiadając na drugie pytanie, trzeba stwierdzić, że dobrowolność uczestniczenia przez pracownika w szkoleniu nie jest wystarczającym kryterium, które pozwala stosować wyłącznie art. 1031 K.p. z pominięciem art. 1036 i art. 9413 K.p.