Przepisy prawa nie definiują "szkoleń zawodowych". W ten sposób nazywa się szkolenia podlegające obowiązującemu od 26 kwietnia 2023 r. przepisowi art. 9413 K.p., który stosuje się, gdy:
- obowiązek pracodawcy do przeprowadzania szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy, lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę,
- pracownik odbywa szkolenie na podstawie polecenia przełożonego.
W stanowisku z 5 września 2023 r. będącym odpowiedzią na pytanie naszego Wydawnictwa MPiPS stwierdziło, że: "(...) art. 9413 K.p. nie dotyczy umów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, które uregulowane są w art. 102 i następnych K.p. (rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników).". Jednak nie wszyscy eksperci zgadzają się z tym poglądem z uwagi na brak podstaw w przepisach prawa oraz uzasadnienie do nowelizacji wprowadzającej art. 9413 K.p., które wprost przewiduje stosowanie art. 1031-1035 K.p. do szkoleń zawodowych, spełniających wymagania dla podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Rozstrzygnięcie tego zagadnienia pozostaje zatem w gestii pracodawcy, np. poprzez zapis w umowie szkoleniowej o braku:
- postanowień w: układzie zbiorowym pracy, innym porozumieniu zbiorowym, regulaminie, przepisach prawa lub umowie o pracę o obowiązku pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku,
- polecenia przełożonego w kwestii odbycia szkolenia przez pracownika.
Taki zapis wyklucza podleganie szkolenia pod art. 9413 K.p.