GOFIN.pl - podatki, VAT, PIT, rachunkowość, prawo pracy, składki, ZUS, zasiłki, emerytury

Dokonując klasyfikacji szkolenia, pracodawca powinien wziąć pod uwagę następujące zasady oraz konsekwencje zaliczenia go do danej kategorii:

lp.

szkolenie jest zaliczane do:

szkolenie spełnia łącznie następujące warunki:

skutki dla pracodawcy:

podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 103¹-103⁵ K.p.)

-	prowadzi do zdobycia lub uzupełnienia wiedzy i umiejętności przez pracownika oraz
-	jest odbywane przez pracownika z inicjatywy albo za zgodą pracodawcy (art. 103¹ § 1 K.p.)

-	obowiązek udzielania płatnego:
	•	urlopu szkoleniowego,
	•	zwolnienia z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania (art. 103¹ § 2-3 K.p.),
-	możliwość udzielenia pracownikowi świadczeń dodatkowych i zawarcia z nim umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, tzw. szkoleniowej (art. 103³-103⁴ K.p.)

szkoleń zawodowych (art. 94¹³ K.p.)

-	nie podlega pod art. 103¹ -103⁵ K.p. o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, oraz
-	nie dotyczy go art. 103⁶ K.p. (patrz pkt 3 tabeli), oraz
-	jest niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku oraz
-	obowiązek jego przeprowadzenia wynika z układu zbiorowego pracy, lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu lub umowy o pracę, albo podstawę obowiązku odbycia szkolenia przez pracownika jest polecenie przełożonego

-	pokrycie kosztów szkolenia,
-	zorganizowanie szkolenia, w miarę możliwości, w godzinach pracy,
-	zaliczenie do czasu pracy czasu szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika

szkoleń objętych art. 103⁶ K.p.

-	nie podlega pod art. 103¹-103⁵ K.p., oraz
-	nie jest szkoleniem zawodowym w rozumieniu art. 94¹³ K.p.

możliwość udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnienia z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia

Zasady przyjmowane przy klasyfikacji szkoleń