Dwa terminy wypłat wynagrodzeń kierowcy w przewozach międzynarodowych, z uwzględnieniem stanowiska GIP
Obowiązujący od 19 sierpnia 2023 r. przepis art. 26i ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2022 r. poz. 1473 ze zm.) przewiduje możliwość wypłaty wynagrodzenia - kierowcy wykonującemu zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych, uznanego za pracownika delegowanego do celów dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. Urz. WE L 18 z 21.01.1997, str. 1 - Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne rozdz. 5, t. 2, str. 431, Dz. Urz. UE L 252 z 19.09.2012, str. 59 oraz Dz. Urz. UE L 173 z 09.07.2018, str. 16), w rozumieniu krajowych przepisów państwa, na terytorium którego kierowca jest delegowany - w dwóch ratach, w stałym i ustalonym z góry terminie, na zasadzie odstępstwa od regulacji art. 85 § 1 i 2 K.p. W myśl powołanych przepisów kodeksowych, wynagrodzenie za pracę wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, z dołu, w stałym i ustalonym z góry terminie, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
W efekcie możliwość wypłaty wynagrodzenia kierowcy, o którym mowa wyżej, w dwóch ratach, z których pierwsza musi być postawiona do jego dyspozycji z dołu, w ciągu pierwszych 10 dni miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje, a druga z dołu, niezwłocznie po ustaleniu pełnej wysokości wynagrodzenia, nie później jednak niż do 21. dnia następnego miesiąca kalendarzowego, jest sytuacją wyjątkową w polskim prawie pracy.
Wysokość pierwszej raty wynagrodzenia zależy od tego, czy miesięczny przychód kierowcy wykonującego zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych jest wyższy, czy niższy od przeciętnego wynagrodzenia, czyli prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na dany rok kalendarzowy, ogłoszonego w trybie art. 19 ust. 10 ustawy o sus. W 2024 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie, o którym mowa wyżej wynosi 7.824 zł.
Przywołany na wstępie przepis ustawy o czasie pracy kierowców nie obejmuje sytuacji, w której wynagrodzenie kierowcy jest równe przeciętnemu wynagrodzeniu. Czy to oznacza, że wynagrodzenie kierowcy uzyskującego przychód w wysokości równej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu powinno być wypłacane jednorazowo nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego?
Z takim pytaniem nasze Wydawnictwo wystąpiło do Głównego Inspektoratu Pracy (GIP), o czym informowaliśmy w UiPP nr 2/2024, str. 34, przy omawianiu tematu z tym powiązanego. W dniu 5 lutego 2024 r. otrzymaliśmy odpowiedź GIP (znak GIP-GBI.0701.1.2024.3), w której czytamy: "(...) Obowiązujący od 19 sierpnia 2023 r. przepis art. 26i ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2022 r. poz. 1473 ze zm.) stanowi odstępstwo od zasad ogólnych określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) i umożliwia wypłatę wynagrodzenia za pracę w dwóch ratach.
Pierwsza rata, z dołu, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego:
a) w przypadku kierowców, których miesięczny przychód jest niższy niż przeciętne wynagrodzenie - w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę ogłoszonego albo ustalonego na postawie art. 2 ust. 4 albo ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207),
b) w przypadku kierowców, których miesięczny przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie - w wysokości przeciętnego wynagrodzenia,
natomiast druga rata, z dołu, niezwłocznie po ustaleniu pełnej wysokości wynagrodzenia, nie później jednak niż do 21 dnia następnego miesiąca kalendarzowego.
Wskazany przepis nie przewiduje możliwości zastosowania odstępstwa w przypadku kierowców, których miesięczny przychód jest równy przeciętnemu wynagrodzeniu. W związku z czym, w takiej sytuacji wypłata pełnego należnego wynagrodzenia powinna nastąpić na zasadach ogólnych określonych w Kodeksie pracy, tj. z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.".
W świetle powyższego, wypłaty wynagrodzenia w dwóch terminach, tj. do 10. i 21. dnia następnego miesiąca można dokonać kierowcy wykonującemu międzynarodowe przewozy drogowe, uznanego za pracownika delegowanego do celów dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, gdy jego wynagrodzenie jest wyższe lub niższe w 2024 r. od kwoty 7.824 zł.
