Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany:
| w przypadku urodzenia dziecka | w wymiarze |
| przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1.000 g | tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie |
| po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1.000 g | tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie |
| po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie | tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie |
Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego sumuje się okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.
Przy udzielaniu tego urlopu tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowym (art. 1831 § 1 w zw. z art. 1802 § 7 K.p.).
| Przykład |
Zakładamy, że dziecko urodzi się 19 kwietnia 2025 r., tj. w 27 tygodniu ciąży, i po porodzie będzie hospitalizowane przez 12 tygodni i 3 dni. Pracownicy (odpowiednio pracownikowi) bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (który zakończy się 5 września 2025 r.) będzie przysługiwał, począwszy od 6 września 2025 r., uzupełniający urlop macierzyński w wymiarze 13 tygodni, tj. do 5 grudnia 2025 r.
| Przykład |
Zakładamy, że urodzi dziecko 31 marca 2025 r. w 34 tygodniu ciąży o wadze 980 gram. Ze względu na niską masę urodzeniową dziecko będzie przebywało w szpitalu przez 10 tygodni i 5 dni. Pracownicy (odpowiednio pracownikowi) bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwał, począwszy od 18 sierpnia 2025 r., uzupełniający urlop macierzyński w wymiarze 11 tygodni, tj. do 2 listopada 2025 r.
| Przykład |
Zakładamy, że dziecko urodzi się 23 marca 2025 r. w 35 tygodniu ciąży z masą urodzeniową 1.855 gram. Po urodzeniu będzie hospitalizowane przez 9 tygodni i 2 dni. Pracownicy (odpowiednio pracownikowi) bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwał, począwszy od 10 sierpnia 2025 r., uzupełniający urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni.
| Przykład |
Zakładamy, że dziecko urodzi się 20 marca 2025 r., 24 marca 2025 r. zostanie wypisane do domu, a 31 marca 2025 r. ze względu na stan zdrowia ponownie zostanie skierowane do szpitala, w którym będzie przebywało do 2 kwietnia 2025 r. (3 dni).
Ponieważ pobyt dziecka w szpitalu będzie trwał co najmniej 2 dni i pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie, pracownicy (odpowiednio pracownikowi) bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwał, począwszy od 7 sierpnia 2025 r., uzupełniający urlop macierzyński w wymiarze 1 tygodnia.
| Przykład |
Zakładamy, że dziecko z poprzedniego przykładu zostanie skierowane do szpitala 16 kwietnia 2025 r. i będzie w nim przebywało do 4 maja 2025 r. (2 tyg. i 5 dni).
Ponieważ pobyt dziecka w szpitalu będzie trwał co najmniej 2 dni i pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie, pracownica (odpowiednio pracownik) bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będzie uprawniona do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 3 tygodni.
Jeśli przy jednym porodzie urodziło się więcej niż jedno dziecko, przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego uwzględnia się wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.
| Przykład |
Zakładamy, że pracownica 4 kwietnia 2025 r. urodzi bliźnięta w 30 tygodniu ciąży o wadze odpowiednio 950 gram i 1.800 gram, a ponadto, że dziecko z wyższą masą urodzeniową zostanie wypisane do domu po 8 tygodniach pobytu w szpitalu, z kolei dziecko z niższą masą urodzeniową - po 15 tygodniach.
Pracownica (odpowiednio pracownik) bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będzie miała prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 15 tygodni.
Zwracamy uwagę! W przypadku zgonu dziecka w trakcie korzystania przez pracownika z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, zachowuje on prawo do tego urlopu przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Z kolei gdy pracownica urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, w takim przypadku uzupełniający urlop macierzyński przysługuje na drugie dziecko w pozostałym do wykorzystania wymiarze (art. 1801 § 2 w zw. z art. 1802 § 7 K.p.).
