Uzupełniający urlop macierzyński i zasiłek macierzyński w świetle przepisów przejściowych
Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego mają prawo pracownicy, którzy w dniu 19 marca 2025 r. są uprawnieni do korzystania lub korzystają z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Urlop ten jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika - ojca wychowującego dziecko najpóźniej w ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 26 ustawy zmieniającej).
| Przykład |
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 20 marca 2025 r. Dziecko bezpośrednio po porodzie z uwagi na niską masę urodzeniową (1.920 gram) przebywało przez 6 tygodni w szpitalu. Jeśli pracownica (odpowiednio pracownik) najpóźniej 20 marca 2025 r. złoży wniosek o udzielenie jej uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni, to od 21 marca 2025 r. będzie uprawniona do tego urlopu. Złożenie wniosku już po zakończeniu urlopu macierzyńskiego będzie skutkowało utratą prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
| Przykład |
Pracownica do 16 marca 2025 r. korzysta z urlopu macierzyńskiego, a następnie od 17 marca 2025 r. rozpocznie urlop rodzicielski. Dziecko pracownicy urodziło się w 33 tygodniu ciąży z masą urodzeniową 2.100 gram i po porodzie przez 5 tygodni przebywało w szpitalu. Osoba ta nie jest uprawniona do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, ponieważ w dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej, tj. 19 marca 2025 r., nie będzie już uprawniona do urlopu macierzyńskiego lub korzystała z tego urlopu.
Na analogicznych zasadach osobom ubezpieczonym niebędącym pracownikami (zleceniobiorcom, osobom prowadzącym działalność gospodarczą) przysługuje zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (art. 27 ustawy zmieniającej).
