Stosowanie innych przepisów kodeksowych w związku z wprowadzeniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Pracownik - rodzic dziecka korzystający z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego podlega ochronie. Na mocy zmienionego brzmienia art. 177 K.p., od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
- prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tym pracownikiem,
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
W razie złożenia wniosku o uzupełniający urlop macierzyński wcześniej niż w terminie 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego, powyższy zakaz zacznie obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego do dnia zakończenia tego urlopu może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić termin rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową reprezentującą tego pracownika. W przypadku niemożności zapewnienia pracownikowi w tym okresie innego zatrudnienia, przysługuje mu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy zasiłkowej. Okres pobierania tego świadczenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (nowe brzmienie § 4 w art. 177 K.p.).
| Ważne: Po zakończeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik z niego nie korzystał (nowe brzmienie art. 1864 K.p.). |
Zgodnie z art. 1802 § 7 K.p., do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego odpowiednie zastosowanie mają następujące przepisy Kodeksu pracy:
| przepis K.p. | zakres działania |
| art. 45 § 3 | konieczność przywrócenia do pracy (zamiast przyznania odszkodowania) pracownika korzystającego z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, któremu w tym czasie wypowiedziano umowę o pracę |
| art. 47 | prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego lub po złożeniu przez niego wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego |
| art. 57 § 2 | prawo do wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia w okresie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego lub po złożeniu przez niego wniosku o udzielenie tego urlopu |
| art. 163 § 3 | prawo do urlopu wypoczynkowego, na wniosek pracownika, bezpośrednio po uzupełniającym urlopie macierzyńskim |
| art. 165 pkt 4 | obowiązek przesunięcia urlopu wypoczynkowego na termin późniejszy w przypadku niemożności rozpoczęcia tego urlopu z powodu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego |
| art. 166 pkt 4 | udzielenie w terminie późniejszym części urlopu wypoczynkowego niewykorzystanej z powodu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego |
| art. 180 § 6-17 | szczególne okoliczności uprawniające do przejęcia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez pracownika ojca wychowującego dziecko lub pracownika - innego członka najbliższej rodziny |
| art. 1801 § 2 | skrócenie wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w zgonu dziecka (patrz też str. 59) |
| art. 182 zd. pierwsze | skrócenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej |
| art. 1831 § 1 | przy udzielaniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowym |
