Wynagrodzenie chorobowe za dzień orzeczonej niezdolności do pracy przypadającej w dniu wolnym od pracy
Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości. Wynagrodzenie za dany miesiąc otrzymuje ostatniego roboczego dnia tego miesiąca (tj. 29 sierpnia 2025 r. uzyskał wynagrodzenie za sierpień). Na PUE/eZUS wpłynęło jego zwolnienie lekarskie na okres od 31 sierpnia do 7 września 2025 r. Czy za dzień 31 sierpnia 2025 r. (niedziela) powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe, skoro w tym miesiącu przepracował pełny obowiązujący go wymiar czasu pracy i jego wynagrodzenie nie uległo zmniejszeniu?
Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe za wszystkie dni niezdolności do pracy orzeczonej w zwolnieniu lekarskim, w tym także za dzień 31 sierpnia 2025 r., pomimo iż przypadał w niedzielę.
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy (art. 92 § 2 K.p.). Dla nabycia prawa do wynagrodzenia chorobowego za dzień niezdolności do pracy (bez względu na to, czy przypada w dniu roboczym, czy wolnym od pracy), pracownik musi spełniać m.in. warunki określone w art. 17 ustawy zasiłkowej.
| Ważne: Pracownik wykonujący pracę zarobkową w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem traci prawo do świadczenia chorobowego za cały okres tego zwolnienia. |
Pracownik, o którym mowa w pytaniu, przepracował w sierpniu 2025 r. wszystkie obowiązujące go dni robocze i otrzymał pełne wynagrodzenie za pracę. Jego niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w ostatnim dniu kalendarzowym tego miesiąca, będącym dniem wolnym od pracy (niedziela). Okoliczność wypracowania pełnego wymiaru czasu pracy i wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za cały sierpień 2025 r. nie ma jednak wpływu na uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego.
| Przykład |
Pracownik świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku i otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej (7.000 zł). W dniu 29 sierpnia 2025 r. wypłacono mu wynagrodzenie za pracę wykonaną w sierpniu br. w wysokości 7.000 zł.
Od 31 sierpnia (niedziela) do 7 września 2025 r. (8 dni) pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracodawca we wrześniu 2025 r., oprócz wynagrodzenia za pracę w wysokości 5.366,69 zł (7.000 zł : 30 = 233,33 zł; 233,33 zł x 7 dni choroby = 1.633,31 zł; 7.000 zł - 1.633,31 zł = 5.366,69 zł), wypłaci mu wynagrodzenie chorobowe za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy, w tym także za dzień choroby przypadającej w niedzielę 31 sierpnia 2025 r.
Przyjmując, że podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wyniesie 6.040,30 zł, a stawka dzienna tego świadczenia - 161,07 zł (6.040,30 zł : 30 = 201,34 zł; 201,34 zł x 80% = 161,07 zł), to za wskazany okres niezdolności do pracy pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe w wysokości 1.288,56 zł (8 dni x 161,07 zł).
