Okres ubezpieczenia chorobowego uprawniający pracownika do świadczeń z tytułu choroby

Pracownik zatrudniony od 2 lat, od 1 maja do 31 lipca 2025 r. (3 m-ce) korzystał z urlopu bezpłatnego. Bezpośrednio po jego zakończeniu na PUE/eZUS wpłynęło jego zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby obejmującej 10 dni. Czy pracownika po urlopie bezpłatnym ponownie obowiązuje okres wyczekiwania?

Pracownika z pytania nie obowiązuje okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych.

Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby nabywa prawo do świadczeń chorobowych, co do zasady, o ile legitymuje się nieprzerwanym okresem podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, tzw. okresem wyczekiwania, który wynosi 30 dni (art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej).

Co prawda okres urlopu bezpłatnego stanowi przerwę w ubezpieczeniach pracowniczych, jednakże na mocy powołanego wcześniej art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej, okres ubezpieczenia chorobowego trwający przed tym urlopem podlega zaliczeniu do okresu wyczekiwania. Nie ma przy tym znaczenia, że przerwa w ubezpieczeniu chorobowym trwała dłużej niż 30 dni.

W związku z powyższym pracownik z pytania od pierwszego dnia choroby ma prawo odpowiednio do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.

Pracownik zatrudniony od 1 sierpnia 2023 r. korzystał z urlopu bezpłatnego w okresie od 1 maja do 31 lipca 2025 r. Na początku sierpnia 2025 r. stał się niezdolny do pracy z powodu choroby i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 sierpnia 2025 r.

Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym pracownika trwała wprawdzie 92 dni, ale przypadała na urlop bezpłatny. Zatem do okresu wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego zaliczono mu okres ubezpieczenia chorobowego przypadający przed tym urlopem. Za wskazany okres absencji chorobowej pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe.

Pracownik został zatrudniony od 1 sierpnia 2025 r. W okresie od 25 do 29 sierpnia 2025 r. był on niezdolny do pracy z powodu choroby. Z przedłożonego świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy wynika, że wcześniej pracownik był zatrudniony w ramach stosunku pracy przez 5 lat, jednakże przez 3 ostatnie miesiące (od 1 maja do 31 lipca 2025 r.) przebywał na urlopie bezpłatnym.

Obecny pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za cały okres niezdolności do pracy. Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym była co prawda dłuższa niż 30 dni, ale przypadała na okres urlopu bezpłatnego (nie ma znaczenia okoliczność zmiany pracodawcy). Tym samym okres ubezpieczenia chorobowego u poprzedniego pracodawcy przypadający przed tym urlopem został zaliczony do okresu wyczekiwania.

Zwracamy uwagę! Gdyby niezdolność do pracy pracownika z pytania przypadała jeszcze na okres urlopu bezpłatnego, to nie miałby on prawa do świadczeń chorobowych za cały okres niezdolności do pracy trwającej w czasie tego urlopu, nabyłby natomiast do nich prawo za czas choroby przypadającej po zakończonym urlopie bezpłatnym (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej). Dni niezdolności do pracy przypadającej w okresie urlopu bezpłatnego nie zalicza się wówczas ani do okresu zasiłkowego (182 dni lub 270 dni), ani też do limitu dni w roku kalendarzowym, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego (33 dni lub 14 dni).

Pracownik jest zatrudniony od kilku lat. W okresie od 1 maja do 31 sierpnia 2025 r. (4 m-ce) przebywał na urlopie bezpłatnym. W trakcie tego urlopu na PUE/eZUS wpłynęło zwolnienie lekarskie orzekające o jego czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby od 26 sierpnia do 5 września 2025 r. (11 dni).

Pracodawca nie dokonał wypłaty wynagrodzenia chorobowego za część absencji chorobowej pracownika przypadającej na czas trwania urlopu bezpłatnego, tj. od 26 do 31 sierpnia 2025 r. (6 dni), natomiast wypłaci wynagrodzenie chorobowe za dni niezdolności do pracy przypadającej po zakończeniu tego urlopu, tj. od 1 do 5 września 2025 r. (5 dni).