Wynagrodzenie pracownika w razie uczestnictwa w szkoleniu

Szkolenia podlegające pod art. 103⁶ K.p. nie uprawniają pracownika do żadnej gratyfikacji płacowej w zamian za uczestnictwo w nich. Zatem kwalifikacja szkolenia do tej kategorii zwalnia pracodawcę z pytania z wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli natomiast zaliczy on szkolenie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych (pkt 1 tabeli), wówczas:

• za czas urlopu szkoleniowego i zwolnień od pracy nalicza pracownikowi wynagrodzenie na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, z tym że składniki stałe i zmienne przyjmuje z miesiąca, w którym pracownik skorzystał z "wolnego" (art. 103¹ § 3 K.p. w zw. z § 5 ust. 1 rozporządzenia o wynagrodzeniu),
• za czas szkolenia w trakcie rozkładowych godzin pracy pracownika nie dokonuje przeliczenia należnego pracownikowi wynagrodzenia za miesiąc, w którym kształcenie miało miejsce, gdyż mieści się ono w nominalnym wymiarze czasu pracy (ustalonym zgodnie z art. 130 K.p.),
• za czas szkolenia przypadający na pozarozkładowe godziny pracy pracownika nie dokonuje żadnego rozliczenia płacowego (opcja 1) albo dokonuje rozliczenia zgodnie z regułami obowiązującymi odpowiednio dla pracy w godzinach nadliczbowych, dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciotygodniowego tygodnia pracy albo w niedzielę, zgodnie z art. 151¹-151³ i art. 151¹¹ § 1 pkt 1 i § 2 K.p. (opcja 2).

W ostatnim myślniku alternatywa postępowania jest konsekwencją dwóch stanowisk dotyczących zaliczania czasu szkolenia do czasu pracy. Pierwsze zakłada, że w czasie pracy uwzględnia się tylko czas szkolenia pokrywający się z godzinami pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy (opcja 1 w myślniku). Według drugiego, włącza się do niego również czas szkolenia poza normalnymi godzinami pracy, jeżeli kształcenie jest niezbędne do wykonywania pracy lub podnosi kwalifikacje wymagane dla danego rodzaju pracy lub na zajmowanym przez pracownika stanowisku (por. wyrok SN z 25 stycznia 2005 r., sygn. akt I PK 144/04, OSNP 2005/17/265) - opcja 2 w myślniku.

Szkolenie zawodowe odbywane w i po godzinach pracy zalicza się do czasu pracy pracownika (art. 94¹³ K.p.). Za naruszenie tej zasady grozi grzywna od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 § 1 pkt 5d K.p.).

Pracodawca z pytania wypłaca wynagrodzenie bez przeliczeń za miesiąc, w którym pracownik bierze udział w szkoleniu zawodowym w ramach godzin pracy. Wynagrodzenie za szkolenie w pozarozkładowym czasie pracy oblicza zgodnie z regułami obowiązującymi odpowiednio dla pracy w godzinach nadliczbowych, dniu wolnym od pracy z tytułu pięciotygodniowego tygodnia pracy albo w niedzielę.