Oskładkowanie i opodatkowanie nagrody jubileuszowej

W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników nie uwzględnia się nagród jubileuszowych (gratyfikacji), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat (§ 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia składkowego). Zwolnieniem z oskładkowania objęte są również nagrody jubileuszowe, do których pracownik, zgodnie z przepisami płacowymi, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej po okresie krótszym niż 5 lat od nabycia prawa do poprzedniej nagrody, z uwagi na fakt, że w czasie pięcioletniego okresu oczekiwania na następną nagrodę przedstawił dokumenty potwierdzające zatrudnienie, które wcześniej nie były uwzględnione przy ustalaniu prawa do tej nagrody. Nie wlicza się jej do podstawy wymiaru składek ZUS także gdy z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy z powodu przejścia na: emeryturę, świadczenie przedemerytalne, rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo na rentę inwalidzką, a do nabycia przez niego prawa do kolejnej nagrody z tytułu upływu 5 lat brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy (por. poradnik ZUS dla pracodawców i pracowników, pt. "Zasady ustalania podstawy wymiaru składek pracowników", dostępny na stronie internetowej www.zus.pl).

Nagrody jubileuszowe jako przychód ze stosunku pracy podlegają uwzględnieniu w podstawie opodatkowania.