Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego

Pracownik odmówił przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, w związku z czym jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji w okresie wypowiedzenia możemy zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy? Jeżeli tak, to jak ustalić wynagrodzenie za ten okres, jeśli otrzymuje on wynagrodzenie godzinowe oraz prowizję, która wypłacana jest co miesiąc?

Zasady dokonywania wypowiedzeń zmieniających regulują przepisy art. 42 Kodeksu pracy. Pracownik odmówił przyjęcia takiego wypowiedzenia, a to oznacza, że jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu zmieniającym stosuje się ogólnie obowiązujące przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę. Odpowiednie zastosowanie ma więc tu również art. 36² K.p. pozwalający pracodawcy na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W czasie zwolnienia pracownik zachowuje wówczas prawo do wynagrodzenia.

Nie ma więc przeszkód, aby pracodawca zwolnił wspomnianego w pytaniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Co ważne, nie musi na to uzyskiwać jego zgody.

Z § 5 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927) wynika, że przy obliczaniu wynagrodzenia za okres tego rodzaju zwolnień stosuje się zasady obowiązujące przy wynagrodzeniu urlopowym. Te zaś określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.), dalej: rozporządzenia urlopowego.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe oraz prowizję rozliczaną w cyklu miesięcznym. Są to składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc. Z uwagi na to, że żaden z nich nie jest wymieniony w wyłączeniach zawartych w § 6 rozporządzenia urlopowego, należy je uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Zgodnie z § 8 rozporządzenia urlopowego, składniki zmienne miesięczne uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (tu: zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy), a w przypadku znacznego wahania ich wysokości - z 12 miesięcy.

Natomiast samo wynagrodzenie urlopowe, w myśl § 9 rozporządzenia urlopowego, oblicza się:

• dzieląc podstawę jego wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego podstawa ta została ustalona, a następnie
• mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu (tu zwolnienia) w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu (zwolnienia).

W związku z tym, że w poszczególnych miesiącach objętych zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy pracownika może obowiązywać inna liczba godzin roboczych, obliczeń takich pracodawca powinien dokonać oddzielnie w każdym z tych miesięcy. Ustalone w ten sposób wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi w obowiązującym w firmie terminie wypłat za dany miesiąc.