Maksymalne temperatury przy wykonywaniu pracy - nowe przepisy z zakresu bhp

W aktualnym stanie prawnym przepisy z zakresu bhp regulują temperaturę w miejscach pracy tylko na poziomie minimalnym. Brakuje natomiast przepisów wyznaczających górny pułap temperatury przy wykonywaniu pracy. Ten stan prawny ulegnie zmianie od 11 stycznia 2027 r., kiedy to wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 927), dalej: rozporządzenie zmieniające.

Minimalny poziom temperatury

Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami, pracodawca musi zapewnić pracownikom minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy. Szczegółowe regulacje w tym zakresie znajdują się w § 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.), dalej: rozporządzenia w sprawie bhp. Jak wynika z tego przepisu, pracodawca ma obowiązek zapewnić temperaturę:

• nie niższą niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają - we wszystkich pomieszczeniach pracy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy,
• nie niższą niż 18°C - w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna i biurowa.

Ponadto zgodnie z § 44 załącznika nr 3 do ww. rozporządzenia, pracownikom zatrudnionym przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni należy zapewnić, w pobliżu miejsc pracy, pomieszczenia wyposażone w urządzenia do podgrzewania posiłków oraz umożliwiające schronienie się. Minimalna temperatura w takich pomieszczeniach powinna wynieść 16°C.

Nowe regulacje

W związku z powtarzającymi się od kilku lat okresami bardzo wysokich temperatur w miesiącach letnich, pojawiła się potrzeba uregulowania również maksymalnych temperatur w pomieszczeniach i na stanowiskach pracy. Nastąpiło to w ww. rozporządzeniu zmieniającym, które do aktualnego rozporządzenia w sprawie bhp dodało § 30a, zgodnie z którym zobowiązano pracodawcę do zapewnienia temperatury nie wyższej niż:

• 35°C w pomieszczeniach pracy (chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają),
• 32°C przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1.500 kcal (6.280 kJ) u mężczyzn i 1.000 kcal (4.187 kJ) u kobiet (chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają).

Jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy oraz na otwartej przestrzeni przekroczy, z uwagi na warunki atmosferyczne, powyższe progi, praca nie będzie mogła być wykonywana. Natomiast w przypadku, gdy temperatura w pomieszczeniu pracy, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy 28°C, a przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej wskazany powyżej efektywny wydatek energetyczny - 25°C pracodawca będzie musiał:

• zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost tej temperatury, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, lub
• zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników - uzależnione od warunków i specyfiki pracy.

Z kolei przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, gdy temperatura z uwagi na warunki atmosferyczne przekroczy 25°C, zobligowano pracodawcę do zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych, minimalizujących wpływ temperatury na zdrowie pracowników - uzależnionych od warunków i specyfiki pracy. Jak wskazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na swojej stronie internetowej (www.gov.pl):

"(...) Zależnie od warunków, specyfiki pracy, tego czy jest wykonywana wewnątrz czy na zewnątrz, pracodawca może albo zdecydować się na montaż klimatyzacji, albo wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy czy zmienić jej organizację w taki sposób, żeby uniknąć pracy w najgorętszych godzinach dnia. (...)"

Należy nadmienić, że rozporządzenie zmieniające przewiduje wyjątki od obowiązku stosowania przepisów o maksymalnych temperaturach wynoszących 35°C lub 32°C (patrz: ramka).

Pracodawca będzie musiał skonsultować rozwiązania organizacyjne, mające zapobiec lub osłabić negatywny wpływ wysokich temperatur w miejscu pracy, z komisją bhp lub w razie jej braku z ogółem pracowników lub z ich przedstawicielami.

Pracodawca powinien również, w sprawie planowanych działań organizacyjnych, zasięgnąć opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Konsultacje powinny się odbywać w godzinach pracy. Po ich zakończeniu pracodawca poinformuje pracowników, w sposób zwyczajowo u niego przyjęty, o przyjętych rozwiązaniach organizacyjnych.

Wyłączenie obowiązku stosowania przepisów o maksymalnych temperaturach