Zwolnienie od pracy pracownika uprawnionego do wykonywania polowania w celu odstrzału sanitarnego zwierząt
1) Pracownik poinformował, że w najbliższym czasie będzie chciał skorzystać ze zwolnienia od pracy na czas wykonywania odstrzału sanitarnego zwierząt. Czy mamy obowiązek udzielić mu tego zwolnienia? Nie znamy szczegółów związanych z takim zwolnieniem od pracy, dlatego prosimy o przybliżenie tego zagadnienia.
Kwestię zwolnienia od pracy, o którym mowa w pytaniu, reguluje art. 47c ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o ochronie zdrowia zwierząt oraz zwalczaniu chorób zakaźnych zwierząt (Dz. U. z 2023 r. poz. 1075), dalej ustawy. Zgodnie z tym przepisem, osobie uprawnionej do wykonywania polowania wykonującej odstrzał sanitarny zwierząt (wprowadzony w przepisach wydanych na podstawie art. 45 ust. 1 pkt 8, art. 46 ust. 3 pkt 8 i art. 47 ust. 1 ustawy), dalej osobie uprawnionej, przysługuje zwolnienie od pracy lub wykonywania zajęć służbowych w dniu, w którym wykonuje ona ten odstrzał.
| Ważne: Łączny wymiar zwolnienia od pracy na odstrzał sanitarny zwierząt nie może przekroczyć 6 dni w danym roku kalendarzowym. |
Jeśli osobą uprawnioną jest pracownik (żołnierz lub funkcjonariusz), to ma on obowiązek:
- uprzedzić odpowiednio pracodawcę lub przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy lub niewykonywania zajęć służbowych z powodu wykonywania odstrzału sanitarnego zwierząt oraz
- uzgodnić termin tej nieobecności z pracodawcą lub przełożonym.
Zgodnie z § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632), pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Takim przepisem jest m.in. powołany wcześniej art. 47c ustawy, którego ust. 4 zd. 1 stanowi, że pracodawca lub przełożony jest obowiązany zwolnić pracownika (żołnierza lub funkcjonariusza) od pracy lub wykonywania zajęć służbowych, w terminie z nim uzgodnionym. Dowodem usprawiedliwiającym omawianą nieobecność w pracy lub niewykonywanie zajęć służbowych jest pisemne oświadczenie podmiotu, któremu nakazano prowadzenie odstrzału sanitarnego zwierząt, potwierdzające udział danego pracownika (żołnierza lub funkcjonariusza) będącego osobą uprawnioną, w odstrzale sanitarnym zwierząt w danym dniu.
2) Czy za czas zwolnienia, o którym mowa w pytaniu 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Tak, za czas zwolnienia od pracy lub wykonywania zajęć służbowych, z powodu wykonywania odstrzału sanitarnego zwierząt, pracownik (żołnierz lub funkcjonariusz) będący osobą uprawnioną zachowuje prawo do wynagrodzenia (lub uposażenia) ustalonego na zasadach dotyczących ustalania wynagrodzenia (lub uposażenia) przysługujących za urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika za czas omawianego zwolnienia należy obliczyć zgodnie z przepisami rozporządzenia urlopowego.
