Obowiązek udokumentowania prawa do nagrody jubileuszowej przez nauczyciela
Nauczyciel jest zobligowany udokumentować prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w aktach osobowych nie ma odpowiedniej dokumentacji (§ 2 ust. 2 rozporządzenia o nagrodach). Może zrealizować ten obowiązek przy nawiązywaniu stosunku pracy oraz w trakcie jego trwania. W tym drugim przypadku zyskuje wyższy staż jubileuszowy nie od dnia udokumentowania, lecz od dnia jego faktycznego upływu.
Sąd Najwyższy w wyroku z 19 sierpnia 1999 r. (sygn. akt I PKN 189/99, OSNP 2000/ 22/819) stwierdził, że: "Nagroda jubileuszowa jest wymagalna niezwłocznie po nabyciu do niej prawa i od tej chwili należą się odsetki, choćby pracownik później wykazał okoliczności stanowiące przesłanki uprawniające do nagrody, a pracodawcy nie można było przypisać winy w opóźnieniu (...).". Ta interpretacja nie odnosi się do nowych okresów aktywności zawodowych, skoro ich włączenie do stażu jubileuszowego następuje od 1 stycznia 2026 r. (patrz ostatnie zdanie w pkt 1 opracowania). Ich uwzględnianie wymaga natomiast odpowiedniego udokumentowania, o czym pisaliśmy szczegółowo w UiPP nr 21/2025, str. 4 i nr 1/2026, str. 56.
Zwracamy uwagę! W odpowiedzi z 21 stycznia 2026 r. na pytanie naszego Wydawnictwa Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uznało, że: "(...) okresy, w których osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą lub osoba współpracująca pobierała zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek opiekuńczy, a za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia podlegają wliczeniu do stażu pracy (tu stażu jubileuszowego - przyp. red.) na podstawie art. 302 § 3 Kodeksu pracy (...).". Do tego okresu wliczeniu podlega też okres, w którym ww. osoba pobierała zasiłek macierzyński, o czym pisaliśmy w UiPP nr 4/2026, str. 42. Sposoby dokumentowania nowych okresów aktywności zawodowej przedstawiliśmy w tabeli opublikowanej w UiPP nr 1/2026, str. 56.
