Nowy pracodawca nie kontynuuje zwolnienia z opłacania składek
W lutym 2026 r. zatrudniliśmy pracownicę, która przed podjęciem tej pracy przebywała w innej firmie na urlopie rodzicielskim, a następnie przez pół roku korzystała w niej z urlopu wychowawczego. Po powrocie z tych urlopów u poprzedniego pracodawcy pracowała jeszcze przez kilka miesięcy. Poprzedni pracodawca nie wykorzystał w pełni przysługującego mu 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania za pracownicę składek na FP, FS i FGŚP. Czy w związku z tym możemy kontynuować tę preferencję, aż do upływu 36 miesięcy?
NIE. Pracodawca nie może kontynuować zwolnienia z opłacania składek na FP, FS i FGŚP za pracownicę, o której mowa w pytaniu. Do tego zwolnienia jest bowiem uprawniony wyłącznie pracodawca, który w trakcie trwania stosunku pracy udzielił pracownicy urlopu związanego z rodzicielstwem (także pracodawca, który przejął pracowników w trybie art. 231 K.p. - Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.).
36-miesięczne zwolnienie z opłacania składek na FP, FS i FGŚP przysługuje pracodawcy, którego pracownicy powrócili do pracy po wykorzystanym urlopie: macierzyńskim (także uzupełniającym), na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskim lub wychowawczym. Przysługuje ono jednak tylko temu pracodawcy, który udzielił pracownikowi ww. urlopu. Pracodawca ten może kontynuować 36-miesięczne zwolnienie z opłacania składek na FP, FS i FGŚP, gdy bezpośrednio po rozwiązaniu umowy o pracę zawartej np. na czas określony zawrze (bez dnia przerwy) kolejną umowę o pracę z tym pracownikiem.
W przypadku, o którym mowa w pytaniu, obecny pracodawca nie może kontynuować zwolnienia z opłacania składek na FP, FS i FGŚP, mimo że poprzedni pracodawca nie wykorzystał w pełni przysługującego mu 36-miesięcznego okresu preferencji (tu: korzystał z niej tylko przez kilka miesięcy po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego). Urlopu związanego z rodzicielstwem udzielił bowiem poprzedni, a nie obecny pracodawca.
